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Los portales de empleo dan paso a las redes sociales en la búsqueda de trabajo

Los portales de empleo se han quedado atrás. Ahora, los contactos son la nueva vía con la que poder cambiar de trabajo o abandonar la fría cola del INEM. Los españoles son, junto a los alemanes, los europeos más conscientes respecto al potencial que

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Estudiantes-grado-INELas redes sociales son mucho más que un gran foro en el que colgar nuestras fotos, conocer la vida de los demás o hacer nuevos amigos. Y es que Facebook, Twitter o LinkedIn son también punto de encuentro entre profesionales y una herramienta muy útil para encontrar empleo. Al menos, esta es la percepción para un 62% de los españoles encuestados por Randstad, líder en soluciones de recursos humanos, que ha elaborado este estudio internacional a través de su informe Randstad Workmonitor con el que pretende establecer una radiografía del profesional europeo.

 

Las redes sociales son los nuevos portales de empleo y los españoles son los europeos más conscientes de esta nueva realidad, sólo superada por Alemania, donde un 67% de los encuestados reconoce que las redes sociales son una buena herramienta para encontrar empleo. En el lado contrario se sitúan los checos (34%) seguidos por los profesionales de Luxemburgo (44%), Gran Bretaña (45%), Suecia (49%) y Bélgica (49%).

 

Los españoles también destacan por ser los que más utilizanla información disponible en las redes sociales para prepararse de cara a una entrevista de trabajo. Y es que esta práctica es seguida por un 63% de los encuestados. A poca distancia se sitúan los alemanes, con un 61%; griegos, con un 60%, y eslovacos, con un 59%. Frente a estos datos, los trabajadores checos (33%), luxemburgueses (49%), belgas (51%) y británicos (52%).

 

Sin embargo, a pesar de lo extendido que está el hecho de tener un perfil público en Internet, muy pocos conocen las consecuencias de dicho acto. Randstad ha comprobado cómo únicamente “un 44% de los profesionales encuestados desconoce que su perfil puede ser visto por sus superiores o por directivos de la empresa donde trabaja, cifra sólo superada por la confianza que muestran los profesionales daneses cuestionados ante este hecho y que llega al 45%”. Les siguen los suecos (42%), italianos (39%) y franceses (38%).

 

Buenos usos

 

Para evitar posibles problemas, hacer un buen uso de las redes sociales y aprovecharlas para encontrar un empleo, Randstad ofrece una serie de recomendaciones. En primer lugar, diferenciar entre público y privado. A ningún profesional le interesan las fotos de nuestras últimas vacaciones pero sí la última empresa en la que hemos estado. Así que es aconsejable contar con un perfil profesional y otro personal en Internet para que las cuestiones privadas y laborales no se mezclen.

 

También debemos cuidar la información contenida en el perfil. “Es imprescindible vigilar cuidadosamente la información que se presenta, así como la imagen o incluso la corrección estilística del contenido”, aconseja la empresa líder en recursos humanos.

 

Otro aspecto a tener en cuenta es la actualización del perfil y no mentir nunca. De esta manera, evitaremos perder futuras oportunidades laborales.

 

Para destacar y estar visibles ante posibles ojeadores, Randstad aconseja desmarcarse. “Las redes sociales son un escenario idóneo para demostrar las cualidades y competencias que hacen único a un candidato, como su conocimiento del mercado, su red de contactos, su experiencia en anteriores empresas, etc. Internet también es el mejor canal para dar a conocer la vinculación de un candidato con las nuevas tecnologías: colgar el vídeo-CV o añadir el blog puede “sumar puntos” en una posible selección”, explica. Y si queremos ofrecer una buena imagen, deberemos cuidar nuestra red de contactos ya que “no se trata de acumular el mayor número posible de contactos, sino de mantener una relación continua y efectiva entre todos los profesionales”.

 

Por último, Randstad aconseja pedir referencias y aumentar el conocimiento de un sector o área. “Las redes sociales no sólo sirven para darse a conocer, sino que pueden ser una herramienta única para conocer los últimos movimientos directivos de las empresas o las trayectorias profesionales de los directivos de tu sector. Mantenerse al día en este campo siempre será un valor añadido para el candidato”.

 

 

Más información:

 

Randstad

 

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