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Los perfiles profesionales que no encuentran los directivos españoles

Nuestro país tiene serias dificultades para encontrar ingenieros, técnicos cualificados y profesionales de oficiales manuales. Fontaneros o electricistas escasean a causa de los cambios educativos, en los que se ha impulsado la universidad frente al

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Los perfiles profesionales que no encuentran los directivos españoles
Estudiantes-grado-INEA pesar de que la tasa de desempleo en España es del 24,6%, la más alta de la Unión Europea, los directivos y empresarios afirman seguir teniendo dificultades para cubrir determinados puestos de trabajo.

 

Según el Estudio ManpowerGroup sobre Escasez de Talento 2012, los ingenieros, los técnicos cualificados y los profesionales de oficios manuales cualificados son los perfiles con más salida en el mercado laboral español y ocupan las tres primeras posiciones de la clasificación de los puestos más difíciles de cubrir en nuestro país.

 

La causa de esta situación está en “la evolución de los procesos productivos hacia una automatización cada vez más elevada y la necesidad de hacer más con menos”, apunta el informe. Todo ello “están provocando la solicitud de personas con un claro perfil técnico a los que se solicita no solo que posean una titulación, sino que además sean capaces de gestionar entornos complejos y diversos, con un alto componente de internacionalización”. Por esta razón, los puestos de mayor dificultad de cobertura en España son técnicos.

 

Este último grupo ha estado encabezando la clasificación en nuestro país en los dos últimos años y ahora cede la primera posición a los ingenieros, que en 2011 se encontraban en el segundo puesto y en 2010 en el séptimo. En segundo lugar se sitúan los perfiles técnicos y en tercer lugar los profesionales de oficios manuales cualificados que siempre se han encontrado entre los seis primeros puestos, recuerda ManpowerGroup.

 

En cuarto lugar, la falta de talento se evidencia en el personal de atención al cliente y de servicio postventa, que aparece por primera vez en la clasificación. “Las empresas no solo necesitan mejorar sus procesos productivos, contando con personal altamente cualificado que sea capaz de descubrir e implantar nuevas soluciones, sino que además, en su salida al mercado, necesitan contar con profesionales que sean capaces de mantener y fidelizar una comunicación abierta con sus clientes en un entorno multicanal difícil de gestionar”, explica ManpowerGroup.

 

“Nos encontramos ante un escenario relativamente nuevo de desajuste entre la oferta y la demanda en el mercado laboral y que parece que va a persistir en los próximos años”, explica Raúl Grijalba, director general de ManpowerGroup en España. Y continúa: “que un 9% de directivos y empresarios tengan dificultades para encontrar el perfil que buscan no parece lógico, teniendo en cuenta la tasa de desempleo que tenemos. Está claro que la sociedad tendrá que plantearse el reto de adecuar la oferta a la demanda, alineando la formación a las necesidades existentes en el mercado laboral”.

 

La falta de talento en Europa

 

Pero el informe, realizado a cerca de 38.000 directivos de 41 países y territorios, no solo se centra en España. Los jefes de empresas de países europeos y del mundo también encuentran serias dificultades para encontrar profesionales de oficios manuales cualificados (terceros en el ranking español). En segundo lugar de la lista europea y mundial figuran los ingenieros (primeros en el ranking español), y en tercer lugar los comerciales, que no aparecen entre los cinco primeros puestos del ranking en España.

 

El estudio de ManpowerGroup atribuye la escasez de profesionales de oficios manuales cualificados (como electricistas, fontaneros y soldadores, entre otros) a que los sistemas educativos de todo el mundo se han centrado en los planes de estudios universitarios, lo que ha provocado el declive de la Formación Profesional en las últimas décadas que se prologará en el futuro tras las jubilaciones de estos trabajadores que se quedarán sin relevos.

 

Bulgaria y Rumanía son los países de Europa con más dificultades para cubrir perfiles. Así lo manifiesta el 51% de los directivos búlgaros y el 45% de los rumanos. Les siguen Alemania (42%), Turquía (41%) y Austria (40%). España está entre los tres países del mundo donde menos se nota el desajuste entre la oferta y la demanda de perfiles profesionales. Únicamente los directivos de Irlanda (2%) y Países Bajos (7%) tienen menos dificultades a la hora de la búsqueda del perfil adecuado.

 

 

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