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Los menores de 25 años con educación secundaria copan los contratos de formación

Joven de menos de 25 años y con estudios de Secundaria es el perfil del trabajador con contrato de formación, aunque el mayor aumento en este tipo de contratación se ha producido entre quienes tienen estudios superiores. Por autonomías, destaca el in

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Estudiantes-grado-INELos contratos de formación, que están dirigidos a aumentar la empleabilidad de los menores de 30 años, son una de las vías que permiten insertarse laboralmente. Una fórmula contractual que, en España, se está utilizando principalmente con los menores de 25 años y que tienen estudios de Secundaria, siendo éste el colectivo mayoritario que suscribe estos contratos, según se recoge en el análisis realizado por Randstad. De hecho, los jóvenes menores de 25 años representan más del 57% del total de las incorporaciones a través de esta relación contractual.

 

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Además, de acuerdo con los datos de este informe, el 68% de los contratos de formación que se firmaron el año pasado fue con trabajadores que tenían estudios de Secundaria o bien estudios superiores como el ciclo formativo de Grado Superior o título universitario.

 

No obstante, a pesar de este perfil predominante, es en el colectivo de jóvenes con estudios superiores dónde se ha producido un mayor incremento en este modelo de contratación al haberse incorporado al mercado de trabajo cerca de 7.000 trabajadores en el último año en comparación con los 1.400 del año 2008.

 

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El estudio, además de la relación entre edad y formación, también analiza otra serie de variables como el sexo y la región en la que se sitúa el profesional. Referente al género, los datos evidencian que se formalizan más contratos de formación con mujeres que con hombres, aunque la diferencia no es muy significativa: el 50,2% frente al 49,8%. En total, en 2014, se realizaron 70.275 contratos a mujeres y 69.600 a hombres.

 

Sin embargo, sí se aprecia una importante variación desde el año 2008, fecha en la que el 60% de los contratos eran firmados por hombres. Desde ese ejercicio, los contratos de formación rubricados por mujeres han crecido un 115% frente al 50% de incremento en el caso de los correspondientes con varones.

 

En relación a la región en la que se haya el profesional, el estudio también refleja diferencias, aunque en todas las autonomías se ha producido un aumento de los contratos de formación en 2014 en comparación con los años 2013 y 2008.

 

En conjunto, en general, los contratos de formación han aumentado en España en el último año, período en el que se formalizaron un total de 139.864 relaciones contractuales de este tipo, lo que supone un aumento del 77% en comparación con el año 2008, fecha en la que se registraron 79.000.

 

Además, también se ha experimentado un aumento sobre el año 2013, con una subida del 32% y 106.000 contratos. Por su parte, el año 2010 fue en el que se experimentó la cifra más baja desde el año 2000 con un total de 59.000 incorporaciones.

 

Pero ahondando por regiones, este crecimiento no ha sido igual. Las comunidades de Canarias, Comunitat Valenciana, Madrid y Andalucía son las autonomías en las que mayor incremento se ha producido de los contratos de formación desde el año 2008.

 

Dentro de ellas, es especialmente significativo el caso de Canarias, donde se ha producido una subida del 236%, pasando de 2.575 contratos en 2008 a los 8.650 en 2014. Este aumento se justifica por el crecimiento que se ha experimentado en Santa Cruz de Tenerife con un 360% y 4.275 contratos firmados en 2014 frente a los 930 de 2008.

 

Por el contrario, entre las autonomías en las que se ha producido una menor evolución figuran Galicia, Asturias y Castilla-La Mancha en las que el aumento se ha situado por debajo del 20%.

 

 

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