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Los médicos impugnarán el decreto sobre las condiciones laborales de los residentes

A pesar de ser la primera vez en España que se dota a los residentes de un marco jurídico para sus derechos laborales, ciertos colectivos sanitarios disienten en aspectos como los bajos salarios y que la jornada laboral supere los límites recomendado

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Los médicos impugnarán el decreto sobre las condiciones laborales de los residentes

Desde que el pasado mes de febrero, el Ministerio de Sanidad presentara el borrador del Real Decreto por el que se regula la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en ciencia de la salud, las críticas contra el mismo no han cesado. Si bien los sindicatos de clase apoyaron el borrador, CESM y AEMIR mostraron desde entonces su clara oposición.


 


El texto definitivo, que fue aprobado el pasado viernes por el Consejo de Ministros, será impugnado por la Conferencia Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) y por la Asociación Española de Médicos Internos Residentes (AEMIR), que contarán con el apoyo de las sociedades médicas SERMEGEN y SemFYC, la Organización Médica Colegial y el Consejo Estatal de Estudiantes de Medicina. Esta decisión se ha hecho pública en el transcurso del "II Foro sobre problemática y alternativas de los MIR", celebrado ayer en la sede de CESM.


 


Ni la organización sindical, ni otras organizaciones profesionales han tenido la oportunidad, como es preceptivo, de ser escuchadas en el trámite de audiencia. Esto supone una vulneración de la ley de Procedimiento Administrativo, de 1992, que establece la obligación de conceder el trámite de audiencia a las partes directamente afectadas por cualquier iniciativa legal.


 


El doctor Carlos Amaya, secretario general del sindicato, ha avanzado que los médicos tienen la intención de "desmontar punto por punto” el contenido de una norma que ha logrado el difícil objetivo de no contentar a nadie” y que jurídicamente “presenta graves carencias”.


 


Asimismo, el CESM arguye que el Real Decreto supone el quebrantamiento de otras leyes de rango superior, como la directiva europea 1999/70, de 28 de junio de ese año, que impide la no discriminación de los trabajadores temporales, como es el caso de los MIR, con respecto al personal fijo de plantilla.


 


Las críticas del sindicato se dirigen también a la falta de concreción sobre jornada laboral y descansos tras las guardias, que no se corresponden con otras directivas europeas que pretenden garantizar el derecho a la salud de los trabajadores.


 


Críticas formales contra el Real Decreto


 


El coordinador de la Asesoría Jurídica de CESM, José Ramón Oncins, en calidad de médico y abogado, ha explicado que el decreto es “técnicamente deficiente, crea inseguridad jurídica entre el colectivo de residentes y está plagado de lagunas legales”. Añade que la regulación de  la jornada es confusa y que elementos retributivos, como el complemento de atención continuada, el cobro de trienios, el pago de la carrera profesional o la homologación salarial entre autonomías, son incorrectos o ni siquiera han sido contemplados.


 


Precisamente las diferentes formas de tratar a los residentes de las comunidades autónomas, es una de las principales lamentaciones de los médicos. La Comunidad Valenciana es la única que paga trienios a sus residentes y, en conjunto, Cataluña es considerada como la comunidad que mejor trata a los MIR. No en vano, la retribución de las guardias en esta región supera con creces los 7,10 euros de media que se cobran por hora de trabajo en el resto de España.


 


El Real Decreto regula la jornada laboral de los residentes en 37,5 horas semanales, con un máximo de 7 guardias al mes, y el promedio anual no podrá exceder las 56 horas a la semana. Según los MIR, esta regulación es de difícil cumplimiento ya que su jornada actual supera en muchas ocasiones las setenta e incluso ochenta horas a la semana, y reducirla hasta los límites que marca el texto supondría contratar a más facultativos.


Tampoco el decreto fija un tope horario para las jornadas de atención continuada (guardias), que ahora se realizan en turnos de hasta 24 horas ininterrumpidas de trabajo, ni se reconoce el derecho a descasar 24 horas tras una jornada de trabajo ordinario y guardias del mismo tiempo.


Ni siquiera están de acuerdo con la subida salarial del 185 en tres años, demasiado pobre teniendo en cuenta que se aplicaría en un sueldo base de unos 800 euros al mes.


El Dr. Amaya ha añadido que “no se ha dado respuesta en el decreto a las muchas facetas injustas de su situación laboral y salarial, y se elude cualquier referencia a los aspectos formativos y docentes, que son tan básicos durante el período de residencia”.


 


Por su parte, la presidenta de AEMIR, la doctora Belén Alonso, mostró la insatisfacción “amplia y profunda” de la Asociación y criticó el “ocultismo” con que se ha llevado todo el proceso de elaboración del decreto. El borrador, que fue presentado en febrero con el apoyo de los sindicatos, no llegó al Consejo de Estado hasta el 11 de julio, y fue devuelto al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales al comprobar que faltaba documentación. El 25 de septiembre, el Consejo de Estado aprobó finalmente su tramitación.


 


*  *  *  *


Más información:


 


Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre, por el que se regula la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud


CESM


 


AEMIR


 


Ministerio de Sanidad y Consumo


 


Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales


 


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