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Los MBA varones asumen de buen grado que ganarán más que sus compañeras

Uno de los motivos por el que muchas personas deciden cursar un MBA es mejorar profesional y económicamente. Según el estudio elaborado por la web Universum, los hombres esperan lograr mayor salario que las mujeres tras la graduación. Y lo más curios

Publicado en Histórico Noticias
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Acceder a puestos de alta dirección, cambiar el rumbo hacia la gestión, conocer las herramientas necesarias para empezar su propio negocio… Las motivaciones para cursar un MBA son casi infinitas aunque también es cierto que hay una que tiene especial peso: la posibilidad de mejora económica. El dinero siempre está muy presente en todo lo que rodea al programa estrella de las escuelas de negocio. En primer lugar, el alto coste de este tipo de formación hace que la mayoría de alumnos necesiten financiación externa para poder atender al curso y, en segundo lugar, los propios centros suelen poner el énfasis en el aumento salarial que perciben quienes pasan por sus aulas. De hecho, algunos de los ranking más conocidos centran su valoración en el apartado financiero por encima de cualquier otro aspecto.


 


Sin embargo, una cosa son los números reales y otra las expectativas de los alumnos que empiezan a cursar su MBA. Las cifras que presentan las escuelas de negocios en relación a la retribución de sus graduados no dejan de ser la media de toda una promoción. Al considerar el MBA como una inversión, quien más y quien menos, al final tiene que hacer balance de lo gastado y de lo recibido para, de ese modo, estimar el beneficio que implica la aventura. Universum, consultora sueca especializada en contratación e investigación formativa, ha realizado un estudio para averiguar cuáles son las expectativas de los MBA europeos que se gradúan este verano.


 


La investigación de Universum desvela nuevas diferencias entre la forma de pensar de hombre y mujeres o, llevado a un extremo, la desigualdad en el mundo empresarial a través de las previsiones salariales de ambos sexos. Según sus datos, los hombres esperan cobrar cerca de un 30% más que las mujeres una vez abandonen las aulas. En concreto, los graduados masculinos confían en cobrar una media de 67.696 euros más bonos y comisiones. Por su parte, las mujeres, que suponen el 38% de los matriculados, se conforman con 52.232 euros.


 


La gran cuestión ahora sería determina el motivo de esta diferencia. El estudio no ofrece claves concretas al respecto, si bien una parte de esta se encuentra en la propia psicología de hombres y mujeres. Por fortuna, también hay algunos datos empíricos que sirven para explicar por qué los hombres creen que ganarán más: los sectores y ámbitos de negocio en los que desea trabajar cada uno.


 


Los hombres se inclinan por trabajos como el de consultoría de gestión (29%), servicios financieros y banca de inversión (24% entre ambos) y el sector energético (12%). Las mujeres prefieren el marketing (22%)  por delante de consultoría de gestión (20%) y servicios financieros y banca de inversión (17%). Aunque se trata de una de las divisiones más en auge dentro de las empresas, el marketing también es una de las actividades peor retribuidas, sobre todo en comparación al resto. En este sentido, las alternativas a estos puestos para las mujeres son bienes de consumo y medios de comunicación frente a Tecnologías de la Información, telecomunicaciones y otros trabajos de índole financiero por parte de los hombres. Una vez más, la brecha salarial se decanta a favor de estos últimos.


 


Pero las diferencias no terminan ahí. El aspecto ético de la gestión es más importante para las mujeres en la elección de un puesto de trabajo y se trata de un factor a tener muy en cuenta para el 34% de las féminas hasta el punto para un 26% su compañía ideal debería tener un alto grado de responsabilidad social corporativa. En el caso de los hombres sólo un 27% consideran relevante la ética de la empresa y apenas un 16% concede importancia a la responsabilidad social corporativa. Por el contrario, el MBA masculino centra su atención en empresas de rápido crecimiento y con gestores carismáticos, así como compañías de nueva creación.


 


 


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Más información:


 


Universum


 


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