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Los mayores de 50 años piden más formación para encontrar o mantener su empleo

A través del estudio ‘El trabajo más allá de los 50’, la Confederación Española de Organizaciones de Mayores (CEOMA) analiza cuál es la visión de empresas privadas y administración pública sobre este colectivo y qué pasos se podrían dar para alargar

Publicado en Histórico Noticias
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Han superado la barrera de los 50 y ante ellos se abre una nueva etapa laboral, en muchos casos con mayores obstáculos: los elevados salarios, la falta de reciclaje profesional y su resistencia al cambio provoca en ocasiones la prejubilación forzosa y una visión un tanto negativa por parte de las empresas. Pero también hay que tener en cuenta su dilatada experiencia, la mayor madurez emocional que presentan y normalmente también un mayor compromiso con la compañía que los trabajadores más jóvenes.


 


Sobre todo ello ha investigado la Confederación Española de Organizaciones de Mayores (CEOMA) en una nueva edición del estudio ‘El trabajo más allá de los 50’ que muestra las demandas y necesidades de un sector de la población con una menor tasa de actividad y con grandes dificultades de reincorporarse al mercado laboral una vez quedan en el paro.


 


El estudio se basa en una muestra de 15 agencias de empleo y de gestión de recursos humanos y en los conocimientos de 61 expertos relativos al trabajo y a la jubilación. Una de las principales conclusiones que se extrae de la investigación es que tanto la empresa privada como las administraciones públicas tienen una imagen “mayoritariamente negativa” de los profesionales con una edad superior a los 50 años. Asimismo, los resultados advierten de que la sociedad española no será capaz de mantener el actual sistema de cobro de pensiones completas “si los trabajadores se incorporan al mercado laboral tarde y salen pronto”.


 


Como solución primordial al cobro de pensiones, desde CEOMA se propone alargar la vida laboral de los trabajadores, mejorar su empleabilidad y evitar su salida prematura del mercado laboral. Para ello, desde el estudio se recomienda a empresas y administraciones que tomen conciencia de que el trabajador envejece, y que por tanto será necesario prepararle para asumir nuevos roles adecuados a su experiencia a medida que va cumpliendo años, y evitar así la prejubilación.


 


La formación específica es, para la mayoría de los expertos, el “instrumento más eficaz” para que los trabajadores mayores de 50 años aumenten sus posibilidades de encontrar un nuevo empleo o mantener el que ya tienen. Y es que es necesario renovarse y adaptarse a los tiempos para ser competitivo y más completo profesionalmente.


 


De ahí que CEOMA inste a las compañías a desarrollar planes de carrera profesional “que vayan conduciendo al trabajador a puestos adecuados a su experiencia, edad y capacidades, incluyendo en este movimiento adaptaciones en los horarios, puestos diferentes y planes y programas de formación”, evitando así tener que recurrir a despidos y prejubilaciones. 


 


Por otra parte, se recomienda a los propios trabajadores veteranos que acudan a sus relaciones sociales y confíen en sus conocimientos y habilidades laborales ya que “ni el INEM/Servicios públicos de empleo ni los servicios privados de empleo son citados ni una sola vez por las agencias ni los expertos como medio para encontrar trabajo”.


 


Mayores pero sobradamente preparados


 


Para desterrar la visión negativa que pesa sobre los trabajadores mayores de 50 años, y ampliar su horizonte laboral, CEOMA propone entre otras medidas crear incentivos para las empresas que mantengan en sus plantillas a empleados que superen la edad y, por supuesto, para nuevos contratos de personas que superen los 50 años; eliminar los incentivos a la prejubilación y que el coste de la misma no lo soporte la Seguridad Social como ocurre en la actualidad; difundir campañas de comunicación a la sociedad en general para resaltar la importancia de que las personas con experiencia continúen trabajando, por su gran aportación a las empresas y administraciones, sus contribuciones a la Seguridad Social, el pago de impuestos a Hacienda, y ahorrando a la Seguridad Social las pensiones de jubilación.


 


 


 


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Más información:


 


Estudio ‘El trabajo más allá de los 50’


 


CEOMA


 


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