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Los jóvenes buscan su oportunidad laboral con más formación y menos exigencia en el puesto de trabaj

Son perfectamente conscientes de la situación laboral y económica por la que atraviesa España pero, aún así, los jóvenes no cesan en su empeño de hacerse un hueco. Para ello, no dudan en tener una formación de nivel y exigen menos en los puestos de t

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Estudiantes-grado-INEEl desempleo juvenil está en sus máximos históricos. A pesar de ello, los jóvenes no se dan por vencidos e intentan buscarse un hueco en el mercado laboral. Según los datos del Observatorio de Inserción Laboral Bancaja-Ivie, las estrategias que están adoptando los jóvenes para conseguirlo son una planificación más activa de la carrera, la vuelta a los estudios y una mayor indiferencia en las preferencias laborales. [Ver cursos de Búsqueda de Empleo]

 

Y es que encontrar un puesto de trabajo es un lujo que nadie se puede permitir escapar. Tanto es así, que el 61,4% de los jóvenes prefieren trabajar en la misma localidad en la que viven (61,4%), perouno de cada tres se muestra indiferente y por tanto, más abierto a la movilidad geográfica. 

 

Aún así, son conscientes de la dura realidad. Solo un 21,4% de los jóvenes tiene una percepción positiva del mercado laboral y el 28,4% siente el riesgo de perder su puesto de trabajo. Quizás por ello se constata un descenso del apego afectivo y emocional de los jóvenes hacia el trabajo.

 

A pesar de ello, el 53,7% de los jóvenes prefiere trabajar a recibir un subsidio y tan solo el 14,8% optaría por la ayuda al desempleo.

 

Lo peor de todo es que este desolador panorama laboral no se corresponde con el nivel formativo de los jóvenes españoles. Cada vez más, las nuevas generaciones vienen mejor formadas, por lo que el estudio señala la necesidad de que la economía española debe prepararse para absorber a esos jóvenes mejor formados.

 

Los contactos, la mejor jugada

 

El 85,6% cree que es eficaz en el trabajo mientras que un 73,7% presume de implicación (73,7%), iniciativa (66,6%) e innovación (63,4%). Asimismo se observa que, ante la situación actual, los jóvenes son más activos a la hora de planificar su carrera profesional y desarrollan más estrategias que les ayudan en este sentido.

 

Principalmente, optan por mandar cartas (61%) y currículos a empresas (el 38,4% obtiene un trabajo con este método) pero no desaprovechan ninguna oportunidad que les venga por contactos personales: el 55,1% accede a un puesto de trabajo de este modo. En este sentido, destaca la baja eficiencia de los servicios públicos de empleo, a los que solo recurre un el 37,9%.

 

Y si a ello se le suma la experiencia, mejor aún. En el 22,1% de los casos, el hecho de haber trabajado con anterioridad facilita la obtención de un nuevo empleo, y su insuficiencia lo dificulta en el 27,2% de las ocasiones. Los datos también muestran un ligero aumento de la importancia que se atribuye a los estudios y la experiencia, mientras que disminuye la relevancia de tener iniciativa. 

 

 


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Más información:

 

Observatorio de Inserción Laboral de los Jóvenes, IVIE-Bancaja

 

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