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Los hombres ganan un 7% más que las mujeres en el sector turístico, según un estudio

Los hombres ganan un 6,7% más que las mujeres en el sector turístico, según un estudio realizado por un investigador de la Universidad Carlos III de Madrid (UC3M), si bien es cierto que en este sector la discriminación laboral por género es menor que

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Los hombres perciben un 6,7% más de salario que las mujeres en el sector turístico, mientras que la diferencia salarial por género en actividades no turísticas es de un 4,81%. Es uno de los datos que se desprenden de un estudio realizado por el profesor Fernando Muñoz Bullón, de la Sección de Organización de Empresas adscrita al Departamento de Ingeniería Mecánica de la UC3M, y publicado recientemente por la revista Tourism Managament.


 


Para realizar el estudio se han tenido en cuenta variables como la edad, la experiencia, la rama de actividad, el tamaño de la empresa, el tipo de contrato, la cualificación requerida, la nacionalidad del empleado y si el puesto se consiguió a través de una empresa de trabajo temporal.


 


En el 88% de los casos, la diferencia salarial entre hombres y mujeres dentro del sector turístico se explica por sus diferentes características, mientras que en un 12% de los casos puede atribuirse, supuestamente, a actitudes discriminatorias. En otras actividades, sin embargo, hay un mayor porcentaje de diferencia salarial por género atribuida a discriminación.


 


Segregación ocupacional


 


Algunas de las variables que explican esta diferencia de salarios en el sector turístico son el tipo de contrato (las mujeres tienen menos de carácter indefinido), la rama de actividad (los hombres ocupan cargos con salarios más elevados), o el nivel de cualificación. Según Muñoz Bullón, "las mujeres están empleadas en puestos que requieren un nivel de cualificación inferior al de los hombres, por lo que se produce una segregación ocupacional".


 


Para evitar estas situaciones, según el investigador, sería necesario mejorar el acceso de las mujeres a la educación y a la formación, lo que contribuiría a equilibrar salarios. Además, se tendría que asegurar el principio de "igual salario por el mismo puesto", incluido en el Estatuto de los Trabajadores. Muñoz Bullón afirma que lo normal sería una reducción de las diferencias salariales, la segregación ocupacional y por tipo de contrato en los próximos años.


 


Hasta el momento no había ningún estudio representativo de las diferencias salariales por género dentro del sector turístico a nivel nacional. Para realizar esta investigación, el profesor tomó una muestra del 1% de las empresas turísticas que cotizaban en España en el régimen de la Seguridad Social a finales del año 2000 y reunió la historia laboral de todos los trabajadores empleados al menos una vez en estas compañías.


 


 


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Más información:


 


Tourism Management


 


UC3M


 


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