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Los hombres emplean más las redes sociales que las mujeres

Los hombres y las mujeres emplean de forma desigual las redes sociales. Según un estudio de LinkedIn, los hombres son más expertos y, en general, más activos en su utilización, aunque hay sectores que tradicionalmente han sido considerados como mascu

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Las diferencias existentes entre hombres y mujeres también están presentes en el empleo de las redes sociales. De hecho, los hombres son más expertos que las mujeres en su utilización, aunque depende del sector de actividad en el que trabajan, según se recoge en el estudio ‘Network savviness’, que ha sido realizado por la red LinkedIN sobre las diferencias en el uso que hacen hombres y mujeres de las redes sociales. (ver cursos de Nuevas tecnologías)

 

En España,hombres y mujeres son igualmente activos en las redes sociales en áreas profesionales como diseño gráfico, relaciones internacionales, traducciones y equipo para oficinas, haciendo un uso equitativo de las mismas en sectores como la formación profesional, servicios ambientales, papel y productos forestales, suministros y materiales de oficina. 

 

Sin embargo, hay una utilización desigual en otras áreas. Las mujeres, por ejemplo, están  más interesadas y hacen un mayor uso de las redes sociales en el caso de los sectores de seguridad pública y materiales de la construcciónque, en general, son considerados como áreas laborales masculinas.

 

Aparte de estos sectores, las mujeres también superan a los hombres en otros sectores como la filantropía, atención a la salud mental, redacción y edición y artes escénicas, mientras ellos destacan en áreas relacionadas con la recaudación de fondos, almacenamiento, administración y derecho.

 

Las diferencias por sectores de actividad, son más curiosas y llamativas en el caso de Estados Unidos, ya que ponen de manifiesto un alejamiento de los estereotipos sobre  los intereses de hombres y mujeres. En este país, los hombres son más activos en las redes sociales en el sector de la cosmética, que se caracteriza por una mayor presencia de mujeres y que, tradicionalmente, se ha considerado un área de actividad femenina. La cosmética es, además, el tercer área en el que son más activos, por detrás de medicina y el área de hospitales y cuidado de la salud. Por su parte, ellas destacan en el área legal y en el sector tabaquero, así como en el de medicina alternativa.

 

Las diferencias igualmente se observan si se atiende a las empresas en las que trabajan. Por ejemplo, en el caso de España, las mujeres son más activas en las redes sociales profesionales en empresas como Renfe, Telefónica y Mango, mientras que la actividad masculina destaca en El Corte Inglés, la Universidad de Oviedo y la empresa Gamesa. Porel contrario, existe igualdad en ESADE y UPC, entidades en las que tan a penas se aprecian diferencias y su empleo es muy similar.

 

En Estados Unidos, los hombres hacen un mejor uso profesional de las redes sociales si trabajan en empresas como Walmart, Kaiser Permanente y Mary Kay, que es una empresa que se caracteriza por estar orientada a las mujeres. Por su parte, ellas son más dinámicas si trabajan en empresas como Best Buy, Lockheed Martin y Raytheon. En un punto medio se hallan otras entidades empresariales como Comcast.

Son diferencias de género en el uso de las redes sociales que, según LinkedIn, se basan en que las mujeres suelen ser más reacias que los hombres a tomar la iniciativa para abrir un contacto por diversos factores como, por ejemplo, el hecho de que crear nuevas relaciones puede intimidar, aunque este aspecto se minimiza en gran medida con el empleo de las redes profesionales.

 

Una falta de iniciativa que está más presente, en general, en las mujeres, a pesar de la importancia de tener los contactos adecuados para el desarrollo de la actividad profesional y llevar a cabo acciones como el cierre de acuerdos o la consecución de nuevos clientes.

 

 

Más información:

 

LinkedIn: http://blog.linkedin.com/2011/06/22/men-vs-women/

 

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