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Los grandes aumentos de sueldo se producen antes de los 45 años

Así lo constata CVexplorer.com que ha comprobado que el sueldo de directivos y ejecutivos españoles de entre 55-60 años es de 75.000 euros brutos anuales, mientras que quienes tienen entre 40 y 50 años perciben 89.000 de media.

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El sueldo es un factor muy importante para cualquier trabajador, sin embargo, su importancia varía en función de la edad del empleado. A esta conclusión ha llegado CVexplorer.com tras estudiar la situación de ejecutivos y directivos cuya vida laboral se ha visto gratificada y remunerada de manera diferente en las distintas etapas de su vida.


 


Es a los 40 años cuando, según está web, los ejecutivos y directivos perciben el mayor incremento laboral de toda su etapa profesional. Y es que una persona entre los 30 y 40 años que ocupe estos cargos gana unos 56.500 euros brutos al años, mientras que a medida que adquiere una mayor madurez profesional, puede llegar a ganar 70.000 euros. “El mayor aumento salarial de los directivos se produce cuando la remuneración es más baja, así entre los 30 y 40 años se puede esperar un aumento salarial de casi un 25%”, aseguran los especialistas.


 


Muestra de ello es la generación de los 40-50 años, cuya entrega profesional es recompensada con hasta 89.000 euros brutos anuales, 19.000 € más que el colectivo comprendido entre los 35-40 años.


 


Sin embargo, el incremento salarial entre los trabajadores de 50-55 años es menor a pesar de poseer los sueldos más altos: 90.000 euros brutos anuales, un 1% más que el colectivo de 40 a 45 años.


 


Según CVexplorer.com, “los incrementos se van reduciendo, de forma que entre los 50 y los 55 años cabe esperar un aumento de tan solo un punto porcentual y a partir de los 55 se debe esperar una disminución”, por lo que los directivos y ejecutivos de entre 55-60 años pasan a percibir unos 75.600 euros brutos anuales. “Parte de las remuneraciones de los directivos es de componente variable, es decir que dependen de resultados y cumplimiento de objetivos. Es normal que a partir de los 55 años ya no se esté tanto en primera línea y por lo tanto es posible que las responsabilidades disminuyan o que la remuneración variable tenga menos peso, por eso el nivel salarial se ve afectado”, explican.


 


 


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Más información:


 


CVExplorer.com


 


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