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Los españoles son contrarios a que las empresas indaguen en sus perfiles sociales

El estreno de la película “La Red Social” ha vuelto a abrir el debate sobre si el uso de las redes sociales es ético o no. Además, una reciente encuesta revela que sólo el 15% de los españoles no tendrían inconvenientes en que su jefe mirara sus perf

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La mayoría de españoles se consideran prudentes a la hora de incluir información de carácter personal en Internet. Pero, sólo un 15% de la población no tendría ningún inconveniente en que el feje mirara su perfil en una red social. Estos datos y muchos otros han sido revelados por una investigación realizada por el portal de empleo Monster. [Ver cursos de Nuevas Tecnologías]


 


Y es que este tema ha salido a colación, otra vez, por el estreno de la película “La Red Social”. Con ella, se ha vuelto a abrir el debate sobre hasta qué punto el uso de las redes sociales es ético o no. Además, cada vez es más frecuente que los superiores utilicen las redes sociales para investigar y controlar a sus empleados.


 


El estudio de Monster revela que tan sólo el 15% de los trabajadores no tendrían miedo de que sus jefes “husmearan” sus espacios en Internet. Sin embargo, el 74% de los encuestados no está de acuerdo en que sus superiores tengan acceso a sus perfiles de webs 2.0, como Facebook o Twitter. Un 26% de los empleados opina que el problema es hacer un uso indebido de las redes.


 


La encuesta ha tenido derroteros muy diferentes, y es que unos opinan que la aparición de las redes sociales supone una ayuda en el mercado laboral, y otros, una herramienta de intromisión, a través de la cual los superiores acceden a una información que no les interesa.


 


Uno de cada 10 españoles, aproximadamente, opina que los trabajadores mienten a su empresa y que los jefes han de saberlo. Y un 50% de los encuestados señala que es obligación del jefe vigilar el entorno laboral pero no el personal. Hay otro grupo que asegura que debería existir una ley que proteja a los trabajadores de estos actos, un 24%.


 


Sobre esta última premisa hay que señalar que países como Alemania ya se ha planteado una ley que prohibirá a las compañías hacer uso de los datos personales de los empleados o candidatos contenidos en redes como Facebook, Twitter o MySpace.


 


 


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Más información:


 


Monster


 


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