Cargando...

Menú
¡Llama gratis! 900 831 816

Los españoles se llevan a casa el 61% de lo que le cuestan a la empresa

Los trabajadores españoles ganan el 61% de lo que le cuestan a sus empresas, según datos del estudio Taxing Wages 2006/2007 realizado por la OCDE en más de 30 países. España se sitúa en un puesto intermedio, lejos de México, los asalariados retienen

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Los españoles se llevan a casa el 61% de lo que le cuestan a la empresa

¿Cuál será mi salario neto real? Esta es la pregunta que se hacen la mayoría de trabajadores cuando cambian de empresa, reciben un aumento de sueldo o piensan en pedir una mejora de sus emolumentos. Y es que a fin de cuentas lo que importa a la mayoría de asalariados es el dinero que ingresan en sus cuentas después de que la seguridad social y Hacienda hayan pasado por caja. La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) ha dado respuesta a esta cuestión a través de su estudio Taxing Wages 2006/2007 (Tributación de los salarios en castellano) donde analiza la presión fiscal en 30 países desarrollados.


 


El estudio desvela así la diferencia entre lo que el trabajador se lleva efectivamente a su casa y lo que tiene que pagar en concepto de cotizaciones sociales, otras cuotas que corren a cargo de la empresa y lo que le retiene el Impuesto de la Renta. España figura en decimoquinto puesta de la lista al considerar la diferencia entre el costo laboral bruto de cada empleado y el líquido que finalmente se lleva a casa. Y es que al final un asalariado medio español sin cargas familiares conserva como sueldo neto el 61,1% de lo que cuesta a la empresa cada mes. Del porcentaje restante (38,9%) el 10,8% se esfuma como retención por parte del Impuesto de la Renta, en tanto que el 4,9% se marcha en concepto de cotizaciones sociales, a lo que hay que sumar un 23,2% de las cuotas sociales de las que se hace cargo la compañía. En total, el coste salarial bruto de cada español se encuentra en torno a los 36.329 dólares.


 


La situación de España es una de las más moderadas si se tienen en cuenta las tendencias que muestran otros países como Bélgica o México, que ocupan los dos extremos en la lista de 30 nacionales. De hecho, la presión fiscal varía enormemente de un país a otro y va desde entornos donde supera claramente el 50% del coste laboral bruto a otros donde ni siquiera alcanza el 20%. Los belgas son los peor parados, ya que apenas ganan el 44,5% de lo que cuestan a su empresa, ya que un 21,5% se lo queda Hacienda, en tanto que la Seguridad Social retiene un 10,7% y el 23,3% restante lo paga la empresa. Así, sus costes por empleado alcanzan los 57.141 dólares. También se encuentran en la parte alta de esta clasificación Hungría (45,6%) y Alemania (47,8%), segundo y tercero respectivamente. Otros países con una fuerte diferencia entre coste salarial bruto y salario neto son Francia (50,8%), Austria (51,5%), Italia (54,1%) y Suecia (44,6%).


 


En el lado contrario se encuentra México. Sus trabajadores solteros y sin hijos a cargo se llevan a casa el 84,7% de lo que le cuestan a sus empresas, ya que apenas tiene que pagar un 3,4% en concepto de impuestos y un contribuir con un 1,3% a la seguridad social. Además, las empresas ‘aztecas’ sólo pagan el 10,5% restante como cotizaciones sociales. Así, cada trabajador apenas cuesta 11.766 dólares. Tampoco es muy diferente la situación en Corea del Sur, cuyos asalariados retienen el 80,4% de lo que cuestan. Le siguen aunque a cierta distancia los neozelandeses (78,5%), irlandeses (77,7%), australianos (72,3)%e islandeses (71,7%).


 


En cuanto al aumento de la ‘cuña salarial’, que es como se denomina a esta diferencia entre coste laboral bruto y líquido que percibe el trabajador, Hungría fue donde más creció, concretamente un 2,5%. Se trata de un fuerte incremento al que le sigue muy de lejos el de Corea del Sur (1,4%). En líneas generales la tasa se ha incrementado en quince de los 30 países y caído once. Suecia es donde más ha disminuido, un 2,4%, seguido por Alemania 1,1%, mientras que en España está del lado de las caídas con un modesto 0,2%.


 


 


Más información:


 


Taxing Wages 2006/2007