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Los españoles prefieren jefes que les ayuden en su carrera profesional

Especialmente los jóvenes optan por superiores que les ayuden en su etapa laboral, mientras que los más veteranos valoran más la independencia a la hora de desarrollar su trabajo. Para conciliar a unos y a otros, Randstad ofrece las claves de un buen

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Estudiantes-grado-INEMuchas veces, no hacemos otra cosa que quejarnos de los jefes. Pero, en el fondo, cualquier trabajador desea tener a su lado un jefe con el que crecer profesionalmente. Así lo asegura la mayoría de los españoles según la última encuesta de Randstad tras preguntar a 1.600 personas. [Ver cursos de Dirección de Equipos]

 

Según el sondeo, la mayor parte de los trabajadores quiere que la relación profesional con su superior le sirva para completar su formación y desarrollar su carrera, es decir, para aumentar su empleabilidad. Así piensan más mujeres (53%) que hombres (47%), aunque estos últimos  también se decantan por intentar lograr un grado de autonomía suficiente para poder ejercer su trabajo sin la presión de su superior.

 

Según la formación de los trabajadores, son los universitarios los que más de acuerdo se muestran con esta filosofía (63%) mientras que la opción de tener un jefe que le pueda ayudar a mejorar profesionalmente, es una idea que, en gente sin estudios, solo se plantean 3 de cada 10 profesionales.

 

Muy importante es también el jefe para los jóvenes de 18 y 24 años: el 54% de estos profesionales está encantado con la idea de encontrar un jefe que les ayude en su formación. En el lado contrario se encuentra lo profesionales más veteranos, para quienes el jefe ideal es aquel que mayor autonomía le concede en el trabajo.

 

Muchos más curiosos resultan los datos recogidos por Randstad por las diferentes comunidades autónomas: la idea de tener a un jefe que les ayude a prosperar profesionalmente es apoyada desde el 67% en Castilla La Mancha hasta el 37% de Castilla y León. 

 

Cómo es un jefe 10

 

Aún así, los trabajadores tienen claro que un buen jefe debe reunir una serie de requisitos como son el respeto hacia su equipo (28%); tener una comunicación día a día fluida y directa (19%); que se preocupe por su equipo (19%); sea cercano (15%) y se implique en el trabajo como uno más (15%).

 

Por todo ello, Randstad ha detectado los puntos básicos para convertirse en un superior con garantías, pues el éxito de cualquier empresa depende de la gestión de un buen líder.

 

Así, asegura que un buen jefe se define por su grado de pertenencia al grupo, es decir, se comporta y actúa como un miembro más del equipo, y posee una gran capacidad de comunicación.

 

El buen feje debe, también, demostrar ilusión por el trabajo bien hecho para ser un ejemplo a seguir y trasladar los valores y la visión de la compañía, pues, al fin y al cabo, es un estandarte clave de la empresa.

 

Debe saber cómo motivar a cada uno de sus colaboradores y hacer de la creatividad y de la innovación sus principales valores, pues debe ser el principal  promotor del cambio.

 

El jefe ideal debe ser también un superior conciliadorpara no imponer sus opiniones y convencer mediante la palabra pero, también, debe ser capaz de aprender de los demás.

 

Saber delegar es otra virtud de la que todo buen jefe debe estar dotado, así como de capacidad de resolución para reducir los problemas a lo realmente importante y tomar decisiones asumiendo las consecuencias de sus ideas

 

 


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Más información:

 

Randstad

 

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