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Los españoles faltan seis días al año al trabajo por problemas de salud

El estrés, los dolores musculares y de huesos son las principales causas aunque, afortunadamente, el mayor número de bajas dura apenas una semana. Así lo recoge el II Estudio Paneuropeo de Beneficios de Salud, cuyos datos ponen de manifiesto que, tan

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De los 365 días que tiene el año, los españoles apenas faltan a su trabajo una media de 5,7 días por motivos de salud, mientras que sus vecinos europeos se ausentan de su puesto 7,4 días. El estrés, los dolores musculares y de huesos son las principales causas de dichas bajas. Estas son algunas de las conclusiones del II Estudio Paneuropeo de Beneficios de Salud, elaborado por la empresa consultora Mercer sobre más de 800 compañías de Europa, entre las cuáles más de 100 son españolas.


 


Por fortuna, el 72% de las bajas que se producen en España apenas duran una semana aunque un 28% no regresa a su puesto en más de siete días. Así, las empresas ofrecen una serie de beneficios a sus empleados. La mayoría de las entidades (56%) opta por un complemento de ingresos seguido de la paga por enfermedad (48%) y de la cobertura dental (44%).


 


Las compañías europeas también se preocupan por la salud de sus trabajadores y en su política por mejorarla destacan algunas medidas que difieren de la política española. Tal es el caso del chequeo médico, del que disfrutan el 70% de los españoles y sólo el 53% de los europeos. Lo mismo ocurre con la posibilidad de elegir vacaciones, ya que al 63% de españoles la empresa le otorga total flexibilidad, mientras que sólo la mitad de los europeos puede permitirse este lujo. La puesta en marcha de programas para dejar de fumar es otra de las medidas financiadas por un 33% de las empresas españolas y sólo por un 26% de las europeas.


 


Inversión necesaria


 


Por el contrario, el 57% de los europeos y el 53% de los españoles disfrutan de un horario laboral flexible. Además, el 33% de estas entidades paga a sus empleados el gimnasio mientras que en España apenas lo hace un 17%. Llevar una dieta sana y equilibrada es también fundamental para gozar de una buena salud y por ello el 14% de los europeos tiene la posibilidad de estar bajo un programa de alimentación pagado por la empresa. En España, sólo un 9% disfruta de esta medida.


 


La mayor diferencia la protagonizan los seguros médicos privados. En el Reino Unido el 90% de las compañías lo ofrecen a sus empleados al mismo tiempo que en EE.UU. es obligatorio para toda entidad con más de 500 empleados. La realidad recoge que en Alemania apenas ocurre en un 15% de las entidades mientras que en España el 76% lo oferta únicamente a algún colectivo determinado.


 


Y es que aunque las medidas en política de salud pueden variar, lo cierto es que ninguna empresa quiere bajar el nivel de productividad, incrementar los costes y mantener y/o aumentar los beneficios. Por ello, las empresas son muy consientes de las medidas a tomar. Según el estudio, durante el 2007 los costes derivados de la gestión de medidas en beneficios de la salud aumentaron en Europa un 5% mientras que en España un 6,6%. Aún así, las empresas no se arrepienten y saben que invertir en salud hoy es beneficio para el mañana. Tal y como el estudio recoge “A pesar de este incremento, las empresas prevén mantener sus beneficios de salud debido al papel que estos juegan en la atracción y retención del talento. Las compañías que han participado en el estudio consideran que retener el talento clave es el principal motivo para ofrecer beneficios de salud, mientras que la gestión de los riesgos laborales y la mejora de la productividad y de los resultados también son considerados importantes”.


 


Y los datos está ahí: las compañías europeas están gastando un 5,3% del coste total de la nómina de la plantilla en medidas beneficiosas para la salud. Una política de la que España se queda a poco más de un punto (4,2%).


 


Mayores costes


 


Tal y como señala la doctora Marisol Sanz, directora del área de beneficios para empleados de Mercer: “dos tercios de las organizaciones destacan que tendrían problemas para retener a los mejores empleados si no ofrecieran buenos beneficios de salud. Estos programas son especialmente valorados como herramienta de atracción por las compañías de países emergentes de Europa del Este, donde la migración al resto de Europa ha provocado una escasez de talento. También hay evidencias que indican que los beneficios de salud son muy valorados en aquellos países en los que el seguro social no funciona demasiado bien”.


 


El problema es que cada vez sale más caro invertir en salud, aunque no para todos pues los países con modelos de financiación basados en impuestos notan más la subida que aquellos basados en la Seguridad Social (55% frente al 43%). El año pasado, Europa pagó un 5% más y España un 6,6%.


 


 “Los directivos de las empresas son conscientes de que los costes de los beneficios de salud se están incrementando. Están intentando mantener un equilibrio entre la subida de costes y la idea de que estos beneficios no sólo atraen el buen talento sino que produce un retorno de la inversión a largo plazo. Un empleado que goza de buena salud es, después de todo, un profesional más productivo”, apunta la doctora Sanz. 


 


 


Más información:


 


Mercer


 


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