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Los españoles están dispuestos a reducir su jornada laboral para asegurarse el puesto

Trabajar a media jornada es una opción que están barajando muchas empresas con tal de reducir el número de despidos. Una solución apoyada por el 83% de los empleados a pesar de que ello supone una reducción del salario. Y es que si a los trabajadores

Publicado en Histórico Noticias
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Ya está aquí la jornada intensiva, una de las principales características laborales que nos indica que el verano ya ha llegado. La jornada reducida se implanta en verano en numerosas empresas pero, por desgracia, también ha sido una característica propia de la crisis económica ya que muchas empresas han adoptado dicha medida para evitar los despidos.


 


Ante este panorama, Randstad ha realizado una encuesta durante el mes de junio entre 1.168 trabajadores de toda la geografía española para preguntarles si estarían dispuestos a reducir su jornada laboral, con la consiguiente reducción de salario, con tal de conservar el empleo. La respuesta, ante el panorama económico actual, ha sido mayoritaria: un 83% reduciría su jornada si ello implicara asegurarse su puesto. 


 


Y es que los trabajadores son muy conscientes de la mala situación actual y esta medida resulta de lo más beneficiosa con tal de no pasar a formar parte de la gran bolsa de desempleados. Quienes están más predispuestos a ello son las mujeres, pues un 86% de ellas apoya la medida, frente al 80% de los hombres.


 


Los jóvenes son, también, quienes más secundan la propuesta, concretamente en un 86% de los casos, frente a los mayores de 45 años, quienes se muestran algo recelosos y la aceptaría en el 80% de las ocasiones.


 


Sin embargo, en cuanto a la opinión de los trabajadores en función de sus perfiles, la encuesta ha dado con mayores diferencias. A pesar de que la crisis está afectando a todos los niveles educativos, sus principales víctimas son quienes poseen un nivel bajo de formación pues la empresas, ante su reducida oferta de trabajo, se quedan con el perfil mejor cualificado. Una realidad que no concuerda con la opinión de los empleados.


 


Los universitarios son los más partidarios en reducir su jornada laboral con tal de no perder su empleo, concretamente el 86%. Aceptaría también la propuesta el 83% de las personas con estudios básicos; el 82% de los titulados de FP y el 80% de los que sólo tienen Bachillerato. Los más curioso es que las personas sin estudios, aunque tienen menos posibilidades de encontrar empleo, sólo reduciría su jornada en un 76% de las ocasiones.


 


Reducción y productividad


 


La siguiente pregunta planteada por Randstad giró en torno a las preferencias horarias de la jornada laboral. Y es que las empresas han de facilitar la conciliación laboral y personal, pues así lograrán que el trabajador adquiera un mayor compromiso para con su empresa manteniendo intacto el nivel de productividad.


 


Así, el 46% de los encuestados elegiría la jornada intensiva en el caso de poder elegir horario, sobretodo las mujeres. Mientras, un 25% optaría por la jornada completa y otro 29% no se decanta por ningún horario.


 


Pero la encuesta recoge las diferentes respuestas a esta pregunta en función de la edad del encuestado. Y es que las personas de entre 16 y 25 años aseguraron que les da igual el horario con tal de tener un empleo en el 35% de las ocasiones. Sin embargo, más de la mitad de los adultos (51%), de entre 25 y 30 años, preferiría la intensiva.


 


Aún así, uno de los miedos, excusas o argumentos esgrimidos por parte de las empresas, para no establecer la jornada reducida, reside en una supuesta baja de productividad. Sin embargo, un 33% de los consultados asegura que la jornada intensiva aumenta la productividad aunque para otro 30% la reduce y un 37% no sabe qué decir.


 


Una vez más, y en torno a esta cuestión, Randstad recoge las diferentes opiniones en función del perfil del candidato ya que para el 47% de los universitarios, la jornada reducida aumenta la productividad. Mucho más dudosos se encuentran quienes poseen estudios básicos, ya que sólo un 23% cree que se puede aumentar el ratio productivo.


 


Por comunidades también hay diferencias. La jornada laboral se afronta de diferente manera en el norte y sur del país pues, como se extrae de la encuesta de Randstad “a mayores problemas ante el empleo, más flexibilidad y más disponibilidad hacia el cambio”. Los más predispuestos a reducir su jornada y ganar menos dinero aunque mayor estabilidad son los gallegos (90%). Le siguen los extremeños (88%), andaluces (87%) y madrileños (83%). En el lado opuesto se sitúan Aragón y Canarias, ya que un 31% de los aragoneses y un 23% de los canarios no estarían dispuestos a dicho cambio.


 


 


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Más información:


 


Randstad


 


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