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Los españoles cambiarían su lugar de residencia por una notable mejora de sueldo

Una mayor calidad de vida o un ascenso quedan en un segundo plano frente a la mejora salarial que se sitúa como la principal motivación que mueve a la mayoría de los españoles a cambiar de lugar de residencia por trabajo. Así lo constata un estudio d

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Los españoles se mudan por dinero. Según datos de la consultora de Recursos Humanos Ábaco Siglo XXI, los profesionales españoles cambiarían su lugar de residencia a cambio de una importante mejora salarial principalmente, seguido de otras motivaciones como mejorar la calidad de vida o conseguir un ascenso.



De hecho, el 58% de los encuestados asegura que no abandonaría su lugar de residencia actual si la mejora salarial fuera insuficiente, no existiendo diferencias significativas entre hombres y mujeres en este aspecto. Donde sí las hay es en cuestiones más relacionadas con el ámbito doméstico, ya que más del 30% de las mujeres no cambiaría de ciudad si ello implicase el desplazamiento de toda la familia a otro lugar de residencia.



En este sentido, para los hombres acceder a un ascenso profesional es tan importante como conseguir una mejor calidad de vida, mientras que las mujeres dan más importancia a este segundo punto por encima de la ampliación de su horizonte profesional.



Trasladarse a otra ciudad española



Los datos verifican que los españoles son bastantes reacios a trasladarse por cuestiones de trabajo. Lo constata el hecho de que la mitad de los encuestados haya elegido sólo una ciudad donde desearía trabajar, frente a otros países en los que los trabajadores eligen varios destinos.



Madrid y Barcelona siguen siendo las grandes urbes preferidas por los trabajadores españoles para cambiar de residencia, en detrimento de otras con gran potencial como Zaragoza, Valencia o Ciudad Real donde, expone el estudio, van a crecer a gran velocidad en los próximos años y deberán atender a una creciente demanda de profesionales, lo que significa que muchas empresas se verán obligadas a cubrir determinados puestos de trabajo.



Y es que según los datos de Ábaco, un 85% ha elegido grandes ciudades: Madrid, Barcelona, Sevilla, Valencia, Málaga y Toledo (ésta última, consideran elegida por su cercanía a Madrid).



Desde la consultora recomiendan cambiar el concepto de pensar que las oportunidades laborales sólo se encuentran en las grandes ciudades, por lo que animan a los gobiernos y empresarios de regiones menores a ofrecer una imagen de desarrollo y posibilidades laborales que hagan atractivos profesionalmente estos destinos.



Margarita García de la Calle, consejera delegada de Ábaco Siglo XXI, explica que “a diferencia de otros países de nuestro entorno, a los españoles nos cuesta mucho trasladarnos de ciudad por motivos de trabajo, sobre todo a aquellos que viven en grandes urbes como Madrid y Barcelona”. En su opinión “la mayoría aduce problemas familiares, pero también es difícil encontrar a personas sin cargas de este tipo dispuestas a mudarse a poblaciones más pequeñas. Además, las compensaciones económicas que piden son a menudo desorbitadas para la ciudad de destino, por lo que muchas empresas optan por contratar a profesionales de forma local”.



Barreras de traslado al extranjero



Tan sólo un 1,5% de los encuestados ha elegido una ciudad fuera de España. De ahí que se extraiga la conclusión de que la oportunidad de trabajar en el extranjero no se percibe como una inversión en el plan de carrera de los españoles. Y que existe “una falta total de sacrificio” por parte de los empleados españoles, aunque sea para cambiar de lugar de residencia de forma temporal.



Las principales barreras residen en el desconocimiento de las lenguas cooficiales utilizadas en el lugar de trabajo y la falta de oportunidades profesionales a medio o largo plazo. Además, ningún candidato ha considerado relevante que la empresa le ofrezca un plan de formación interesante si cambia de ciudad.



Por el contrario, han sido los propios encuestados quienes han incluido el menor coste de la vivienda como un motivo a favor de la movilidad en el trabajo. Consideran importante, además, que la nueva residencia esté bien comunicada con antigua, lo que hace que sólo un 4% de los encuestados haya elegido los archipiélagos, para ellos peor comunicados y más alejados de lo que realmente están.



 


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Más información:



Ábaco Siglo XXI



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