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Los empresarios creen que los beneficios de la conciliación son mayores que los costes

Un estudio realizado por la Comunidad de Madrid y la Universidad Complutense sobre conciliación de la vida laboral y familiar determina que la mayoría de empresas encuestadas fomentan dichas políticas. Además, los empresarios creen que los beneficios

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El estudio ‘Políticas de conciliación de la vida familiar y laboral desde la perspectiva del empleador. Problemas y ventajas de la empresa’, realizado por la Consejería de Empleo, Mujer e Inmigración en colaboración con la Universidad Complutense de Madrid desprende que la mayoría de los empresarios cree que las políticas de conciliación aporta mayores beneficios que costes.


 


Esta investigación que se ha hecho en el marco del informe ‘Panorama Laboral 2009’ en el que participan seis universidades públicas de la región, busca analizar las políticas de conciliación desde el punto de vista de la empresa. Para ello, han tenido que investigar las medidas que se llevan a cabo, los costes económicos y organizativos de estas y qué importancia dan a dichos costes.


 


Este estudio, para el que se han encuestado a 228 directivos de Recursos Humanos de empresas de la Comunidad de Madrid, muestra cómo y cuáles son las medidas de conciliación aplicadas en las empresas. Así, un 96,4% de las instituciones encuestadas permite que sus trabajadores abandonen el trabajo por emergencia familiar. Más de un 90% de las empresas son flexibles en el reparto de los días de permiso y de las vacaciones. [Ver cursos de Conciliación]


 


Un 84% de las empresas mantienen las ventajas laborales después de un permiso largo y un 73,21% permiten periodos de excedencia para el cuidado de personas dependientes. También, es algo cada vez más común que las sociedades cierren los viernes por la tarde.


 


 


Los empresarios encuentran muchas ventajas en las políticas de conciliación, la más valorada es la mejora de la imagen de marca  (92,9%), seguida de la mejora del clima laboral (91,6%). Según el informe, las políticas de conciliación también fomentan la reducción del absentismo laboral e incrementan la productividad y el rendimiento de las personas.


 


La investigación también demuestra que poner en marcha las medidas de conciliación en una empresa acarrea costes económicos y organizativos. Los principales son los relacionados con las políticas de permisos, excedencias y cuidado de dependientes ya que conllevan la contratación de otra persona, la formación del sustituto o la redistribución del trabajo entre los compañeros.


 


 


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Más información:


 


Consejería de Empleo, Mujer e Inmigración de la Comunidad de Madrid


 


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