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Los empleados valoran a los jefes cercanos y respetuosos, según un estudio

El último informe de Randstad sobre el mundo laboral recoge que los trabajadores detestan el autoritarismo de los altos mandos. Y es que estos no quieren recibir órdenes, sino que quieren formar parte de un equipo humano cuyo líder sea capaz de gesti

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Foto de Los empleados valoran a los jefes cercanos y respetuosos, según un estudio

La empresa deja de ser un conjunto de personas anónimas que trabajan con un fin de común. Ahora, el concepto de persona se revaloriza, entre ellos, los jefes. Son las figuras más temidas, pero a la vez las más queridas. Por ello, los empleados prefieren a líderes capaces de gestionar,  no de administrar, equipos de trabajo.


 


Estas son sólo algunas de las conclusiones a las que ha llegado Randstad en su estudio “El mundo del trabajo” en su edición del 2009. Y es que el 89% de los trabajadores busca a un jefe respetuoso y cercano capaz de motivar y razonar con sus empleados. Por el contrario, el autoritarismo es para un 34% un factor clave para mandar.


 


En los tiempos de crisis que corren ahora es cuando más se valora la capacidad de gestión y dirección de los mandos de la empresa. Un factor que los empleados siempre han puesto en duda, pues tal y como apuntaba Randstad recientemente, la mitad de los empleados no confía en que su jefe esté lo suficientemente preparado para su puesto.


 


Pero la valoración que hacen los empleados de sus superiores no se limita a su formación. Estos también valoran que sean capaces de ejercer un liderazgo orientado hacia la compañía y no a su interés profesional. Es más, tal y como recoge el estudio, este aspecto era valorado en 2008 por un 58% de los trabajadores. Hoy, lo valora un 74%.


 


El segundo aspecto que más tienen en cuenta los empleados es la capacidad de su jefe en saber identificar el trabajo bien hecho y el esfuerzo invertido. De hecho, el informe recoge que reconocer y recompensar el éxito del empleado es importante para tres de cada cuatro consultados.


 


Un jefe ejemplar


 


Y es que el empleado valora cada vez más el respeto y ser reconocido dentro de su entorno laboral. Si hasta hace unos meses la principal preocupación de los trabajadores era quedarse sin empleo, hoy el 78% de los consultados le da más importancia al hecho de que el entorno laboral respete a sus empleados. 


 


En todo ello ha tenido mucho que ver la recesión económica. Como consecuencia, las diferencias entre empleados y directivos se han suavizado este año. Si algo de positivo se puede sacar de la crisis, es que no sólo ha hecho que se valore más a los clientes y los aspectos intangibles de la gestión empresarial, sino que también ha hecho que las compañías echen una mirada a su propio interior.


 


Esta peculiar situación ha provocado que en los últimos meses los aspectos intangibles hayan cobrado fuerza, independientemente de la posición del trabajador. Igualmente han quedado demostrados los puntos débiles de liderazgo y gestión de equipos en las empresas debido a un aumento de las dificultades de gestión.


 


Esto no significa que no se valore el trabajo de los superiores, sino que los profesionales respetan a los mandos de su compañía, aspirando a la mejora de estos a través de un trato cada vez más cercano y humano, quedando fuera de lugar el liderazgo autoritario.


 


En definitiva, los empleados saben muy bien los requisitos que ha de reunir un jefe modelo: alguien de quien puedan aprender, desarrollarse, que sepa reconocer su valor y que promueva un valor hacia el exterior y no en su propio beneficio.


 


 


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Más información:


 


Randstad


 


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