Los directivos que recurren a programas de ‘outplacement’ encuentran trabajo en seis meses

El outplacement son los servicios que ofrece una empresa encargada de asesorar a los trabajadores que tienen que abandonar una compañía en búsqueda de un nuevo trabajo. El objetivo es que encuentren un empleo que satisfaga sus expectativas en el menor tiempo posible, pero en España sólo el 21% de los directivos afirma haber utilizado este servicio, que es desconocido por la mayoría de los encuestados.

Estudiantes-grado-INECuando un trabajador abandona una compañía y necesita encontrar un nuevo empleo puede contratar los servicios de una empresa que le ayudará a buscar un trabajo que satisfaga sus expectativas en el menor tiempo posible. Es lo que se conoce como outplacement y aunque esta fórmula es aún muy poco utilizada en España, en EE.UU. y países europeos es un servicio bastante extendido. [Ver cursos de Búsqueda de Empleo]
 
Según un estudio realizado por Unique ReStart, sólo el 21% de los directivos reconoce haber utilizado alguna vez los servicios de este tipo de empresas. Sin embargo, el 52% de las compañías que ha recurrido a programas de outplacement para ayudar a sus empleados a encontrar un nuevo puesto de trabajo han quedado satisfechas, ya que los trabajadores han tardado menos de 6 meses en reubicarse profesionalmente. Un 15% afirma que el plazo de recolocación ha sido de entre 6 y 12 meses, mientras que un 34% ha tardado más de un año.
 
El objetivo de las empresas que se ofrecen servicios de outplacement consiste en desarrollar una estrategia para que los trabajadores puedan encontrar un nuevo empleo en un breve espacio de tiempo. De hecho, el 62% de las empresas valoran de forma positiva las candidaturas de profesionales recibidos a través de esta fórmula. [Ver cursos de Entrevista de Trabajo]
 
Servicios desconocidos
 
La mayor parte de las personas que participan en estos programas sonmayores de 45 años. Según el estudio, el 67% de los encuestados valora de forma positiva la experiencia de profesionales mayores de 45 años, por delante de los conocimientos técnicos o prácticos (19%), las habilidades personales (6%), la aportación de contactos (4%) o el prestigio (1%). Además, un 59% considera que los mayores de 45 años son aptos para cualquier tipo de puesto, frente al 32% que opina lo contrario. [Ver cursos de Habilidades Sociales]
 
Por otro lado, los servicios de outplacement son todavía desconocidos por la mayoría de los directivos. El 28% de los encuestados dice no conocer la existencia de este tipo de empresas, mientras que el 52% afirma conocer su existencia de manera superficial, aunque nunca ha recurrido a ellas. Además, el 73% de los encuestados señala que en su empresa nunca ha habido un programa de outplacement porque no ha existido necesidad (45%), por desconocimiento (30%) o por falta de presupuesto (23%). [Ver cursos de Administración Financiera]
 
 
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Unique ReStart
 
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