Menú
¡Llama gratis! 900 264 357

Los directivos opinan sobre la Responsabilidad Corporativa de sus empresas

Un 31,3% de los directivos admite que su empresa no concede la suficiente importancia a la Responsabilidad Corporativa, y un 22,2% considera que su principal función es generar reputación e imagen. Según un estudio de Adecco, el 65% de los trabajador

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Los directivos opinan sobre la Responsabilidad Corporativa de sus empresas

Un 88,3% de los empresarios considera que la Responsabilidad Corporativa (RC) es esencial en la empresa, pero un 31,3% cree que en su compañía no se le presta la atención suficiente, según un estudio de la Fundación Adecco, que ha realizado una encuesta a 120 altos mandos de compañías de todos los sectores.


 


Los principales frenos para no poder llevar a cabo la RC, según los directivos, están relacionados con la falta de recursos económicos (90%) y la insuficiente implicación del Comité de Dirección (80%), además de la dificultad para coordinar recursos (70%) y el desconocimiento (60%).


 


Un 90,6% es consciente de que para que una empresa sea sostenible y perdure en el tiempo debe implementar buenas prácticas de RC, mientras que un 9,4% no comparte esta teoría. En cuanto a los resultados que se pretenden conseguir, para el 65,3% es una cuestión de principios y de ética, mientras que un 22,2% señala que su principal función es generar reputación externa y publicidad, y para el 12,5% es un elemento diferenciador que aporta valor añadido con respecto la competencia.


 


Asimismo, para el 12,5% de los encuestados la RC es una cortina de humo para desviar la atención de otros problemas más relevantes, y un 9,7% señala que es una pérdida de dinero, tiempo y foco en lo verdaderamente importante.


 


Dentro de las posibles acciones a impulsar para el desarrollo de la RC, la formación a empleados ha resultado ser la respuesta más común entre los encuestados, seguido de otras como la contratación de colectivos más desfavorecidos (32%). Los puntos débiles son, sin embargo, el I+D+i y la conciliación de la vida profesional y personal. Por otra parte, el estudio recoge que para el 70% de los encuestados los empleados son el principal grupo de interés.


 


Aspectos mejor valorados


 


Uno de los aspectos mejor valorados de la RC es la contratación de colectivos desfavorecidos, algo lógico si se tiene en cuenta que el 56% de los encuestados tiene en su plantilla a trabajadores con especiales dificultades, como personas discapacitadas. La I+D+i, por su parte, es un aspecto bastante desarrollado para el 49% de los directivos, frente al 34% que opina lo contrario. [Ver cursos de Discapacidad]


 


Un 74% confirma también que su empresa colabora con ONGs, frente al 36% que valora este ítem como poco o nada desarrollado. Otra opción muy valorada es la del voluntariado corporativo. Un 45% de los trabajadores afirma que su compañía le ofrece este tipo de actividades.


 


En cuanto a la política de calidad y medio ambiente, un 48% considera que su empresa presta poca o nula atención a este cuestión, frente al 45% que señala lo contrario. Además, el 86% se siente escuchado por su superior y un 62,5% cree que éste aprecia sus esfuerzos adicionales. El 61,4% se siente seguro en su puesto de trabajo y no teme perderlo, mientras que un 36,8% cree que la empresa lo reemplazaría por alguien con un sueldo inferior si se diese la oportunidad. En cuanto a la imparcialidad de los jefes, un 50,9% destaca que ha sentido alguna vez preferencias por alguno de sus compañeros frente al 49,1% que piensa lo contrario.


 


Sobre la conciliación, tanto directivos como empleados consideran que es un aspecto que está poco o nada desarrollado. Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, señala que “en España existe el problema de que el horario es muy diferente al del resto de Europa. Si la empresa, por su actividad, requiere de un mayor horario de apertura, una solución pueden ser los turnos. La conciliación no va en detrimento de la productividad, sino todo lo contrario”.


 


Además, un 65% de los empleados comenta que los beneficios sociales, como el ticket comida o las guarderías, están poco o nada desarrollados, mientras que para el 57% de los directivos están muy desarrollados o bastante desarrollados. Por otra parte, un 43% de los trabajadores está satisfecho con su retribución y su horario, frente al 57% que no lo está.


 


 


*  *  *  *


 


Más información:


 


Fundación Adecco


 


Contenidos relacionados en aprendemas.com:


 


Apenas el 15% de las empresas utiliza herramientas 2.0 para formación


 


Las empresas ya no sólo exigen inglés


 


Los españoles son contrarios a que las empresas indaguen en sus perfiles sociales


 


Más Noticias de Formación, Educación y Empleo publicadas en a+