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Los deseos de las personas con discapacidad para 2015

Empleo, salud, mejorar su calidad de vida, formación, familia, felicidad y amor son las prioridades de las personas con discapacidad para 2015, según un informe realizado por la Fundación Adecco.

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Los deseos de las personas con discapacidad para 2015
Estudiantes-grado-INEEste año la contratación de trabajadores con discapacidad alcanzará su máximo histórico, superando los 69.684 contratos registrados en 2013, año en el que la tasa de desempleo de este colectivo era del 35% frente a la del resto de la población (26%), según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).



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Así, de cara a 2015, el empleo es la primera de sus prioridades, seguido por la salud y la mejora de la calidad de vida, tal y como recoge la quinta edición del informe “¿Qué tres deseos le piden al nuevo año las personas con discapacidad?”, elaborado por la Fundación Adecco.



Este informe, elaborado en base a los resultados obtenidos en una encuesta realizada a 120 personas con discapacidad, recoge las necesidades, demandas y reivindicaciones de este colectivo, que aprovecha la ocasión para hacer un llamamiento a las empresas para que apuesten por su talento en el año venidero.



En este contexto, tres cuartas partes de los encuestados valoran positivamente la nueva Ley General de los derechos de las personas con discapacidad y su inclusión social, aprobada en diciembre de 2013, al verla como un paso adelante hacia la integración total del colectivo.



Su principal prioridad en 2015



El empleo es la prioridad número 1 en 2015 para seis de cada diez encuestados, tanto para aquellos que no tienen trabajo y quieren encontrar uno como para los que desean conservarlo o mejorar sus condiciones.



Un 37% de las personas con discapacidad en edad laboral tiene trabajo, lo que representa una tasa de actividad casi 40 puntos inferior a la del resto de la población (77,2%), según datos del INE. El restante 63%, aunque sea competente para el empleo, no tiene trabajo o ni lo buscan. Por un lado, algunas personas deciden no buscar trabajo, entre otras razones, por miedo al rechazo, inaccesibilidad, sobreprotección familiar o prestaciones económicas. Por otro lado, los que sí lo intentan se encuentran con barreras psicológicas en la empresa que dificultan su acceso normalizado a un puesto de trabajo.



A pesar de los avances realizados en los últimos años respecto a la integración laboral de este colectivo, 7 de cada 10 encuestados considera quela discapacidad continúa siendo una desventaja para acceder al mercado laboral y es percibida de forma negativa en los procesos de selección, según el 65% de los entrevistados, por desconocimientos, miedo a bajas o absentismo.



En esta encuesta, las personas con discapacidad han resaltado sus puntos fuertes, animando a las empresas a que apuesten por su talento en 2015. Los encuestados se autodefinen como trabajadores dotados de un alto grado de motivación y compromiso, mayor tolerancia a la frustración, gran sentido de la responsabilidad y acostumbrados al sacrificio que buscan estabilidad para poder llevar una vida normalizada. Estos valores se traducen en un mejor clima laboral, mejores resultados y un mayor orgullo de pertenencia.



Los propios encuestados proponen medidas para incentivar el empleo dirigido a ellos y, así, favorecer su integración laboral. Según el 52% de los encuestados, promovermayor número de acciones de sensibilización en las empresas ayudaría a “desestigmatizar” la discapacidad para que deje de ser percibida como una desventaja o coste añadido.



Otras propuestas consisten en proporcionarlesmás recursos y ayudas en la búsqueda de empleo –según el 35% de los encuestados- y formación en colegios, institutos y medios de comunicación paraque la sociedad cambie su mentalidad respecto a la discapacidad desde edades muy tempranas, idea planteada por un 11% de ellos. Además, un 2% sugiere que se revise la política de prestaciones y apuesta por sistemas de retribución mixtos y la posibilidad de compaginar estas ayudas con el empleo.



El resto de prioridades para 2015



El segundo deseo más pedido por las personas con discapacidad es salud (19%), seguido por la mejora de su calidad de vida (10%) para poder integrarse completamente en la sociedad y mercado laboral y, de esta forma, normalizar su vida. En este último caso, algunos encuestados han pedido “menos barreras para el acceso al ocio” e incluso uno de ellos ha solicitado rotundamente “erradicar la discriminación positiva en el trato, ya que no normaliza, sino que acentúa las diferencias”.



Por debajo del 10% de coincidencia en las prioridades de este colectivo de cara al 2015 se encuentran la formación (7%), algunos piden para su familia (3%) y por último, felicidad (2%) y amor (1%).

 

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