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Los cursos de Global Estrategias comenzarán en noviembre

La Consultora de Formación y e-learning Global Estrategias comenzará a impartir la mayoría de sus cursos a partir del próximo mes de noviembre. El Curso de Experto en Dirección Bancaria y Financiera o el Curso Experto en Gestión y Evaluación de la Co

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A lo largo del próximo mes de noviembre comenzarán las clases gran parte de los cursos que imparte la consultora de formación y e-learning Global Estrategias. Todos ellos cuentan con el reconocimiento de una universidad española y un seleccionado equipo docente. Los cursos se imparten en la modalidad a distancia, lo que permite a los alumnos gestionar su aprendizaje eligiendo su horario y ritmo de trabajo.



Además, Global Estrategias también ofrece la posibilidad de impartir la mayoría de sus talleres para empresas, de forma personalizada, adaptándolo a las necesidades específicas de formación.



El Curso de experto ‘Dirección Bancaria y Financiera’ está organizado en colaboración con la Universidad Politécnica de Madrid y se imparte en modalidad a distancia a través del Campus Virtual de CEPADE. El curso, que comenzará el 5 de noviembre y tendrá una duración de 250 horas, está dividido en catorce módulos y ofrece la oportunidad de obtener una visión completa y detallada de las variables más relevantes a la hora de dirigir y concretar la estrategia de negocio de una entidad financiera. El objetivo es formar a personas con alto potencial directivo, dotándoles de conocimientos sólidos y de gran utilidad para desempeñar eficazmente puestos de responsabilidad.



El curso está especialmente dirigido a empleados de Banca, Cajas de Ahorro, Cajas Rurales e Instituciones de Inversión Colectiva, empresas que prestan servicios para la banca, empresas que dentro del departamento financiero desempeñan la gestión de los medios de cobro y pago y la relación con los bancos, profesionales que quieran trabajar en el mundo de la banca, titulados superiores de cualquier perfil que quieran reorientar su carrera laboral hacia el mundo de las instituciones financieras.



También el curso ‘Experto en gestión y evaluación de la comunicación’ comenzará el 5 de noviembre y está reconocido con un diploma de la Universidad Rey Juan Carlos. El curso, de 250 horas de duración está dividido en diez módulos en los que se abordarán los conocimientos, técnicas y habilidades necesarias para convertirse en un profesional altamente cualificado.  Se realizará una introducción a la planificación de la comunicación empresarial y de las organizaciones, se darán las claves para la elaboración del plan de comunicación, se analizarán los aspectos básicos de la comunicación interna y externa, las nuevas tendencias de la comunicación empresarial en el SXXI y un acercamiento a la Comunicación Estratégica Internacional. El curso incluye un proyecto final que consistirá en desarrollar un plan de comunicación interno o externo en una organización. El curso está especialmente dirigido a Directores de Comunicación, Responsables de Comunicación Interna, Directores de RRHH, Directivos y Mandos Intermedios.



Por su parte, el curso ‘Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo’ organizado en colaboración con la Universidad Complutense de Madrid comenzará el próximo 5 de noviembre. El curso, de 60 horas de duración está dividido en dos módulos. En el primero se abordará el análisis y descripción de los puestos de trabajo, y el segundo se centrará en la valoración de los puestos de trabajo. El taller está especialmente dirigido a Directores de Recursos Humanos, Responsables de Personal, Directores Generales o Gerentes, Técnicos de Recursos Humanos y a Consultores.



El Curso ‘Marketing interno de los Recursos Humanos’ comenzará el próximo 15 de noviembre y está organizado por la UCM. El curso, de 120 horas de duración está dividido en seis módulos. En ellos se abordará la gestión de los recursos humanos, la comunicación interna, el reclutamiento y selección de personal, la formación, promoción y desarrollo de la carrera profesional, la retención e implicación del personal y la importancia de las TICS (Tecnologías de la Información y de la Comunicación) como apoyo al marketing interno. El taller está especialmente dirigido a Directores de Recursos Humanos, Directores de Personal, Técnicos del área de Recursos Humanos, Jefes de Equipo y en general a todos los profesionales relacionados con la motivación y gestión del personal de las organizaciones.



El curso ‘La entrevista de selección de personal’ que comenzará el próximo 5 de noviembre es otro de los que se comenzarán a impartir en la UCM a partir del 15 de noviembre. El curso, de 40 horas de duración está dividido en tres módulos en los que se abordarán 3 temas principalmente: la entrevista en el proceso de selección de personas, la entrevista de selección por competencias y la discusión de grupo en selección de personal. El curso está especialmente dirigido a Directores de Recursos Humanos, Responsables de Personal y Técnicos de Recursos Humanos.



Los cursos que ya ha comenzado



‘Diseño y Gestión de políticas y sistemas de retribución en las empresas’ es el título oficial que la UCM imparte y está dirigido a directores o consultores responsables de la gestión de recursos humanos. El objeto del curso es el diseño de la estructura salarial de acuerdo a la legislación vigente así como el conocimiento de los factores clave para una política retributiva exitosa. El propósito primordial de este curso es formar en políticas que permitan mantener la equidad interna y ser competitivo en el mercado. Para ello, la materia de estudio se centrará en los distintos tipos de retribución incluyendo las extrasalariales. 



El curso tiene una duración de 120 horas con un programa que se divide en once módulos, éste pretende abarcar desde la política retributiva de la organización, retribución y gestión de recursos humanos hasta toda la tipología de diseños sobre retribución. Entre estos se incluyen: estructura salarial, política retributiva, retribución en base al puesto, a la evaluación del rendimiento y competencias, retribución variable y sus modelos, así como prácticas retributivas para colectivos específicos. Además, incluye dos módulos finales orientados a la administración de recursos. Uno al diseño y desarrollo del plan de comunicación de la nueva política y sistema retributivo de la organización, y otro, a la optimización fiscal de las retribuciones y gastos de personal.



Otro de los cursos que ya han comenzado es el Curso experto ‘Formador de empresa. Técnicas y métodos para la formación y el desarrollo del personal’ en el que se desarrollarán los conocimientos, técnicas y habilidades necesarias para convertirse en un formador altamente cualificado. Consta de 250 horas (25 créditos) y cada alumno tendrá que realizar un proyecto final con el que se evaluarán los conocimientos adquiridos. Para llegar a este punto, contarán con la ayuda de las nuevas tecnologías y el apoyo de tutores asignados. Quienes superen con éxito este curso recibirán el título de experto universitario expedido por la Universidad Complutense de Madrid, en colaboración con Global Estrategias.


 


 


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