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Los cursos de formación son las mejoras no económicas más demandadas por los españoles

Para el 46,1% de los españoles, un aumento de sueldo sería el mejor regalo que podría hacerle su empresa. Y entre las mejoras no económicas destacan los cursos de formación, según una encuesta de Adecco.

Publicado en Histórico Noticias
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Estudiantes-grado-INEPara el 46,1% de los españoles, el mejor regalo que podría hacerles su empresa es un aumento de sueldo, mientras que para el 53,9% restante hay otro regalos más importantes, según se desprende de la VII Encuesta Adecco “¿Qué le pedirías a tu empresa en 2014?”.

 

Entre las mejoras no económicas, un 21% de los trabajadores encuestados pide cursos de formación, un dato que triplica las peticiones del año pasado (5,5%). El tercero de los deseos pasa por conseguir un ascenso profesional (12,2%) y el cuarto, solicitado por el 9,9% de los encuestados, es mayor flexibilidad laboral. Además, existen otras demandas curiosas, como recibir cesta en Navidad, tener un contrato indefinido o, simplemente, seguir trabajando y tener estabilidad.

 

El 8,5% de las personas encuestadas cita también el salario en especie, como cheques comida, coche de empresa, seguro médico o plan de pensiones, mientras que un 5,2% de los españoles solicita tener más vacaciones y un 1,9% cambiar de jefe.

 

Aunque el 46,1% desea un aumento de sueldo, el 48,5% cree que no lo tendrá. Un 15,2% cree que el incremento de su salario será el que marque la subida del IPC, y un 3,99% opina que disfrutará de un incremento considerable.

 

Por otro lado, un 42,7% de los encuestados querría un aumento de sueldo en función de los objetivos de la empresa, mientras que el 27,1% lo pediría sin condiciones, y solo el 16,8% se conformaría con el mismo salario hasta que la situación mejore. Un 13,4% se encuentra satisfecho con su sueldo.

 

Otra de las peticiones de los trabajadores tiene que ver con una mayor flexibilidad horariaen el puesto de trabajo (31,89%), tener jornada intensiva (28,65%) u optar por el teletrabajo (8,91%). Asimismo, entre las sugerencias más demandas también se incluye el salario en especie, como la formación (citada por el 62,52% de los empleados), el seguro médico privado (54,98%), los descuentos y ventajas en ocio, consumo y cultura (47,62%), los planes de pensiones (42,55%) o los cheques-comida (40,82%).

 

Movilidad y propósitos

 

Un 54,08% de los encuestados está contento con su trabajo, aunque el 33,81% pediría al nuevo año cambiar de trabajo, mientras que el 12,51% lo haría cuando la coyuntura económica mejore. Ocho de cada diez españoles no está dispuesto a trabajar en el extranjero, bien porque el trabajo que desempeñan no les satisface o por motivos familiares. Solo el 17,89% cambiaría de país para desarrollarse profesionalmente y un 77,10% de los españoles no solicitaría una baja voluntaria incentivada para salir de la empresa.

 

Entre los propósitos de cara a 2014, el 59% considera muy importante fomentar el compañerismo, mientras que algo más de la mitad de los encuestados ve importante planificar mejor el trabajo para cumplir objetivos. Asimismo, el 38% de los encuestados cree que es muy importante ser menos negativo y proponer soluciones.

 

Más de la mitad de los empleados (55,04%) no plantearía ningún cambio en la empresa, mientras que el 17,26% lo considera necesario en la estrategia, un 15,56% en la distribución de tareas y un 2,52% en el comité de dirección. El 9,63% sugiere todo ello conjuntamente.

 

Por último, ante la pregunta de qué es lo peor que pude traer el nuevo año, seis de cada diez trabajadores contesta que una bajada de sueldo, seguida de un traslado o cambio de ubicación (14,96%) y la modificación del turno de trabajo (8,51%).

 

Los trabajadores creen que seis de cada diez jefes quieren crecer y ampliar el número de trabajadores, y tres de cada diez empleados opina que sus superiores piden al nuevo año no tener que despedir a ningún empleado.

 

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Encuesta Adecco

 

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