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Los contratos temporales realizados a jóvenes se duplican con la crisis

Los jóvenes que acceden a un empleo suelen ser contratados de forma temporal, tendencia que se ha incrementado notablemente con la crisis, llegando a duplicarse este tipo de contrato entre la población juvenil, sobre todo, en los países más afectado

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Los contratos temporales realizados a jóvenes se duplican con la crisis
Estudiantes-grado-INEEl número de contratos temporales que se ha realizado a los jóvenes trabajadores ha crecido con la crisis, llegando a duplicarse desde su estallido, según se desprende del análisis realizado por la OIT sobre el empleo temporal y la situación de los jóvenes que tienen puestos de trabajo con este tipo de contratación. [Ver cursos de Búsqueda de empleo]

 

Un incremento que, sobre todo, ha sido más significativo en los países que se han visto más afectados por la crisis económica. Es el caso, por ejemplo, de la Unión Europea en la que se ha constatado que los contratos temporales o los trabajadores temporales son más frecuentes entre la juventud que entre la población adulta, habiendo hasta un 70% de jóvenes que tiene un puesto de trabajo con un contrato temporal. Un porcentaje que contrasta con el 20% de los adultos contratados bajo esa fórmula.

 

Además, según los datos de este informe, cabe destacar la situación de países como España e Irlanda en los que se ha producido un aumento más rápido del empleo temporal desde el inicio de la crisis, siendo este crecimiento del 2,5% y del 13% respectivamente.

 

El informe de la OIT también alerta de que la crisis del empleo juvenil es tan grave que se registra una competencia feroz por conseguir los empleos temporales, situación de la que señalan que, previsiblemente, se prolongará en el tiempo puesto que los jóvenes ven el empleo temporal como la única forma de acceder al mercado laboral, compitiendo con decisión por esos empleos, lo que contribuirá a que este hecho no revierta y continúe, e inclusose incremente porque las condiciones económicas mundiales tienden a empeorar de nuevo y en la Unión Europea se prevé otro ciclo de recesión para finales de año.

 

La situación de los jóvenes para acceder a un empleo tampoco se ve favorecida por el hecho de no tener la experiencia necesaria para poder optar a contratos o puestos de trabajo estables, lo que implica a su vez que las empresas presentan una menor disposición a contratarlos de forma permanente. Una situación con la que se corre el riesgo de que los jóvenes tengan el peligro de estar empleados de forma constante con contratos temporales y que tengan menos perspectivas profesionales y una menor evolución salarial. 

 

No obstante, desde la OIT reconocen que para los empleadores la contratación temporal tiene sentido durante la crisis por la incertidumbre que deben afrontar sobre sus ingresos y la evolución de la demanda y actividad de la empresa por lo que tienden a optar por trabajadores temporales antes que por contratar de forma estable porque perciben que puede haber despidos si cambia la demanda y empeoran las condiciones. Y es que los trabajadores temporales tienen menos cobertura de seguridad social y son menos costosos para las empresas.

 

Ante este contexto, la OIT apela a la necesidad de que los diferentes gobiernos trabajen por mejorar las perspectivas laborales de los jóvenes, facilitando la transición de los contratos temporales a contratos fijos o estables, aparte de ayudar o estimular a las empresas para que empleen a jóvenes con contratos no temporales.

 

Entre las fórmulas o posibilidades que la OIT apunta para esta consecución se hallan los incentivos fiscales para que los jóvenes puedan ser empleados bajo condiciones estables y para reducir la diferencia existente entre los costes de trabajo temporal y estable.

 

 


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Más información:

 

OIT

 

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