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Los contactos y la suerte se imponen al talento para quienes buscan trabajo

Contactos y suerte son los dos factores que los españoles opinan que son más importantes para acceder a un empleo frente al talento y la formación, según Randstad. Una percepción que ha aumentado en los dos últimos años a raíz de las dificultades de

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Estudiantes-grado-INEA la hora de formar parte de un proceso de selección para un puesto de trabajo siempre se valora la formación y el currículo del candidato, su talento, capacidad y competencias, experiencia profesional o las cualidades específicas que se poseen para ese determinado puesto de trabajo. Sin embargo, muchos españoles consideran que estos factores no son los más importantes a la hora de encontrar un empleo. [Ver cursos de Búsqueda de empleo]

 

De hecho, el 48% cree que lo más importante para acceder a un puesto de trabajo son los contactos frente a otros factores como el talento y la formación, que sólo son relevantes para el 15% de los españoles -porcentaje para cada uno de estos dos aspectos-, siendo además los dos menos valorados por los españoles y sobre los que se opina que tienen un menor impacto en el proceso de selección definitivo.

 

Incluso tanto talento como formación son superados por el factor suerte, que considera relevante el 22% y que ha sido el segundo más votado y valorado, según los datos de una encuesta realizada por Randstad llevada a cabo entre 1.160 personas de toda la geografía española.

 

Una percepción que ha aumentado en los dos últimos años hasta situarse en el 72%,ya que son cada vez más los españoles que no confían ni en su talento ni en la formación para encontrar un puesto de trabajo.

 

Los jóvenes son los que creen más en los factores externos para encontrar un empleo al ser el colectivo que tiene más dificultades para acceder al mercado laboral por aportar menos experiencia en comparación con otros candidatos. De hecho, sólo el 41% consigue un empleo a través de las redes formales, según el Observatorio de la Juventud de España.

 

Esta percepción de los jóvenes junto con la del resto de los españoles encuestados, se debe, sobre todo, a las dificultades para encontrar empleo en la actualidad y al hecho de que las empresas están buscando profesionales más cualificados y preparados de los que también averiguan referencias de otras fuentes para poder acreditar su bagaje profesional.

 

Sin embargo, esta idea de los encuestados contrasta con lo que realmente valoran las empresas a la hora de seleccionar posibles empleados. Entre los factores que se tienen en cuenta se halla la experiencia y el bagaje profesional en un determinado puesto o sector y el conocimiento, incluyendo la formación continúa para potenciar su empleabilidad, así como en nuevas materias o habilidades que, por ejemplo, le ayuden a dirigir equipos de forma exitosa o que le reciclen profesionalmente.

 

Las empresas también valoran el compromiso, ya que siempre un candidato alineado con la cultura de la compañía es mejor valorado que otro, y las competencias o ‘habilidades puras’ que son fundamentales para su carrera profesional.

 

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