Menu
¡Llama gratis! 900 831 816
Pedir información

Los 10 empleos más difíciles de cubrir en las empresas

Pese a que el paro es uno de los grandes males de la economía española, todavía siguen existiendo reductos de empleo. Manpower ha detectado los perfiles profesionales que más está costando encontrar y cubrir a las empresas. Los trabajos manuales cual

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Los 10 empleos más difíciles de cubrir en las empresas
Estudiantes-grado-INE


¿Realmente existen trabajos sin cubrir en España? Pocos, pero los hay. Esta es la principal conclusión del IX Estudio sobre escasez de talento desarrollado por Manpower y según el cual un 3% de los directivos nacionales está teniendo problemas para encontrar trabajadores y completar sus plantillas, el mismo porcentaje que el año pasado pero muy por debajo del 36% global y del 81% de Japón o del 67% de Perú. De hecho, sólo en Irlanda lo tienen más fácil las empresas para encontrar trabajadores y apenas un 2% apunta sufrir para dar con el candidato que busca.



Ver oferta de cursos profesionales



Lo que ocurre es que en el mercado laboral aplicar medias resulta complicado y siempre hay algunos más complicados de cubrir que otros. El estudio ha detectado los más difíciles de encontrar para las empresas y por segundo año consecutivo los oficios manuales cualificados aparecen en primer lugar. Por detrás figuran los comerciales e ingenieros, que intercambian posiciones respecto al año anterior. [Ver cursos de Ingeniería]



La cuarta plaza es para los perfiles IT que trabajan en el campo de las tecnologías de la información, que en 2014 parecen mucho más difíciles de cubrir que en 2013, cuando estaban en séptimo lugar. Los operarios siguen estando demandados y por son quintos en el listado. [Ver cursos de Nuevas Tecnologías]



Por detrás encontramos a los profesionales del área jurídica, diseñadores –séptimos ahora y sextos en 2013- personal doméstico y de limpieza, investigadores y, por último, jefes de proyecto IT y directores IT.



¿Qué frena a una empresa el encontrar talento en un entorno de tantas complicaciones laborales? Aunque pueda parecer utópico con cerca de un 25% de paro, la escasez de candidatos disponibles figura como segunda causa para los encuestados por Manpower con un 31% de respuestas en esta línea. Le supera la falta de habilidades técnicas o hardskills (35%) y le siguen la falta de experiencia de los aspirantes (25%). La cuestión salarial tiene también su peso y un 15% apunta además a una oferta económica por debajo de lo esperado por los trabajadores del sector.



¡Sigue a aprendemas.com en FacebookTwitterTuenti y LinkedIn!



Más información:



Informe completo (en pdf)



Noticias relacionadas en aprendemas.com:



Educación abre la convocatoria de becas generales para estudios postobligatorios



Alemania anuncia su nuevo programa de empleo para jóvenes europeos



Futbolista y profesor, las profesiones favoritas de los niños