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LinkedIn propone un día para que los padres vayan al trabajo con sus hijos

Un tercio de los padres desconoce el trabajo de sus hijos. De ahí que LinkedIn haya propuesto que el próximo 7 de noviembre los padres vayan al trabajo con sus hijos para comprender la labor que realizan y formar parte de su red profesional.

Publicado en Histórico Noticias
Foto de LinkedIn propone un día para que los padres vayan al trabajo con sus hijos
Estudiantes-grado-INEMuchos padres no entienden en qué consiste el trabajo que realizan sus hijos en la empresa. Una falta de conocimiento que la red profesional LinkedIn quiere solventar con una curiosa iniciativa que ha denominado ‘Bring In Your Parents Day’, que consiste en que los padres acudan al trabajo de sus hijos para que puedan conocer de primera mano la labor que desarrollan.

 

Este evento, que se llevará a cabo el día 7 de noviembre en 14 países entre los que figura España, no sólo tiene por objeto que los padres tengan un mayor conocimiento sobre el trabajo de los hijos, sino que también se pretende que formen parte de su red profesional y se favorezca que aprendan unos de otros.

 

Un intercambio de conocimiento que hasta ahora es bastante escaso, ya que de acuerdo con los datos de la encuesta de LinkedIn, uno de cada tres padres asegura que no está familiarizado con el trabajo que su hijo hace, lo que dificulta que pueda asesorarle para que su labor sea exitosa.

 

Sin embargo, dos tercios de los padres tienen interés por aprender más y saber lo que hacen profesionalmente sus hijos. Además, el 50% de los progenitores cree que sería beneficioso para el desarrollo profesional de sus descendientes que tuvieran una mayor comprensión sobre su trabajo.

 

Entre las profesiones que menos comprenden los padres se encuentran la de diseñador de interfaz de usuario con el 74% de los encuestados, seguida de la de actuary con el 72%, científico de datos con el 62% y la de social media manager con el 61%. A continuación se sitúan sub editor con el 59%; sociólogo con el 52%; productor de radio con el 51%; director de Relaciones Públicas con el 50%; sports team manager con el 43% y banquero de inversiones con el 43%.

 

Según Pat Wadors, vicepresidente de Talento de LinkedIn, es comprensible que muchos padres no entiendan lo que sus hijos hacen realmente en el trabajo cada día teniendo en cuenta todos los nuevos tipos de puestos de trabajo que se han creado en los últimos años. Un motivo por el que señala que se ha apostado por esta iniciativa para que los padres puedan ir al trabajo de sus hijos para que sepan lo que hacen y se pueda intercambiar conocimiento y lecciones valiosas.

 

La iniciativa ya tiene aceptación entre algunas empresas como Deutsche Bank, Edelman, Logitech, Mindjet, Regus, Rubicon Projet, Trulia y Starcom MediaVest Group, entre otras. 

 

La encuesta fue realizada por Opinium Research entre 16.102 adultos entre el 30 de julio y el 14 de agosto de 2013. De ellos, 7.683 eran padres de los trabajadores, 12.015 eran padres y 13.064 eran trabajadores a tiempo completo o parcial. La encuesta se llevó a cabo en Australia, Brasil, Canadá, Francia, Alemania, Hong Kong, India, Italia, Países Bajos, Singapur, España, Suecia, Reino Unido y Estados Unidos.

 



 

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Más información:

 

Iniciativa de LinkedIn Bring In Your Parents

 

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