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Leve avance de la ocupación femenina en puestos directivos tras la Ley de Igualdad

Casi 968.000 mujeres, un 19,89% del total, ocupan hoy puestos de alta responsabilidad en las empresas españolas, según un estudio realizado por axesor Grupo Infotel. Como conclusión principal se extrae que la presencia femenina en la alta dirección

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Leve avance de la ocupación femenina en puestos directivos tras la Ley de Igualdad

La gran mayoría de los despachos presidenciales siguen teniendo nombre masculino. A pesar de la aprobación de la Ley de Igualdad el pasado 22 de marzo, tan sólo ha aumentado unas décimas el porcentaje de la ocupación de la mujer en puestos de responsabilidad. Así se extrae de un informe de axesor Grupo Infotel, empresa española especializada en el suministro de información empresarial por Internet, en el que se evalúa el impacto real que la Ley para la Igualdad efectiva de hombres y mujeres ha tenido en la composición de los cuadros directivos de las compañías nacionales.


 


“Aunque aún es pronto para evaluar los esfuerzos gubernamentales y sociales por garantizar la igualdad entre hombres y mujeres, este estudio refleja que la ocupación de puestos de responsabilidad en las empresas españolas sigue siendo una cuestión mayoritariamente masculina”, afirma Santiago Martín Muñoz, director general de axesor. “No obstante, nadie puede poner ya en duda el papel cada vez más determinante de las mujeres en el mundo corporativo”, explica.


 


El estudio analiza la ocupación femenina en los seis puestos de mayor responsabilidad empresarial: Administradores, Consejeros, Consejeros-Delegados, Presidentes, Vicepresidentes y Directores/Gerentes. El puesto más inaccesible para las mujeres es, según el documento, el de la presidencia de la empresa (con sólo un 13,53% de mujeres presidentas), seguido de cerca por el de Consejero Delegado (14,24%). Donde más prevalece el mando directivo de la mujer es en el cardo de Director-Gerente (20,95%) y el de Administrador (20,30%), por delante de Vicepresidente (19,61%) o Consejero (19,55%).


 


 













































CARGO


MASCULINO


FEMENINO


TOTAL


Administrador


2.534.503


645.750


3.180.253


Consejero


352.899


85.811


438.710


Consejero Delegado


76.994


12.792


89.786


Director-Gerente


693.562


183.850


877.412


Presidente


211.234


33.062


244.296


Vicepresidente


27.557


6.726


34.283


Total general


3.896.749


967.991


4.864.740


 


Fuente: axesor Grupo Infotel


 


En concreto, las mujeres ocupan 967.991 de estos altos cargos, lo que supone un 19,89% de los más de 4,8 millones del total contabilizados por el BORME (Boletín Oficial del Registro Mercantil). Pero, al comparar los resultados de este informe con el estudio que axesor presentó a principios de marzo de 2007 -antes de la promulgación de la Ley de Igualdad- se obtiene que la representación femenina en los puestos de alta responsabilidad ha ascendido solamente unas décimas desde el 19,84% que se registró en marzo, hasta el 19,89% actual.


 


Para profundizar en las causas de la escasa presencia femenina en puestos de dirección se desarrollan durante este mes de noviembre las jornadas ‘Mujeres en la Alta Dirección’ que organiza la Unidad Mujeres y Ciencia del Ministerio de Educación y Ciencia con el patrocinio de EOI Escuela de Negocios y la Fundación Vodafone. Son tres jornadas de análisis y debate sobre la carrera profesional de las mujeres en tres entornos: la administración, la universidad y la empresa. Ayer miércoles se celebró la primera de ellas, y las próximas tendrán lugar los días 15 y 21 de noviembre con la participación de diferentes expertos que presentarán una fotografía de la presencia de mujeres en los puestos de dirección y desmenuzarán el funcionamiento de los sistemas de promoción profesional en estos tres ámbitos para apuntar las posibles razones de la escasa presencia de mujeres en la cúspide empresarial.


 


Uno de cada cinco, no basta


 


Que uno de cada cinco puestos de responsabilidad en las empresas esté ocupado por una mujer no es suficiente para muchas empresas e instituciones que ya han puesto en marcha iniciativas con el propósito de lograr una presencia equilibrada de sexos en puestos decisorios, como promulga la Ley de Igualdad.


 


La Generalitat de Cataluña ya ha anunciado que comenzará a impartir en enero el curso ‘Yo directiva’ dirigido a mujeres de empresas de Lleida que ocupan cargos inferiores a la dirección y  quieren optar a ser directivas. El programa lo impartirán profesores de Esade en ocho sesiones de nueve horas para aprender habilidades en dirección financiera, de marketing, recursos humanos y operaciones, así como capacidad de liderazgo. Esta iniciativa, han adelantado, podría ampliarse después a otras provincias.


 


Otro ejemplo es Caja Navarra que ha implantado recientemente un programa que denomina “Protocolo de maternidad” para mujeres directivas y predirectivas (con puestos directivos o responsabilidad sobre personas) con el fin de garantizar la continuidad de la carrera profesional de las mujeres.


 


También el Santander Central Hispano ha decidido impulsar medidas al respecto. El pasado mes de octubre firmó un convenio con los sindicatos CC. OO., UGT y FITC para garantizar este principio de igualdad entre hombres y mujeres potenciando las medidas para la conciliación de la vida familiar y laboral. Entre las más destacables, el cheque guardería de 803 euros al año para empleados con hijos menores de 3 años, o la opción de suspensión de pagos durante un año a los empleados en excedencia por maternidad que tengan préstamos hipotecarios. En el Plan de Igualdad del BSCH también incluye otras medidas como el diseño de políticas que apoyen la promoción de mujeres en funciones donde estén menos representadas, la puesta en marcha de acciones formativas para mujeres o la realización de más videoconferencias para reducir la necesidad de viajes de trabajo.


 


 


 


*  *  *  *


 


 


Más información:


 


axesor


 


Jornadas ‘Mujeres en la Alta Dirección’


 


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