Menu
¡Llama gratis! 900 831 816
Pedir información

Las universidades corporativas, claves para afrontar la crisis

El 60% de las grandes compañías mundiales han recortado su inversión en universidad corporativa. Sin embargo, este modelo de formación es una de las bazas empresariales más importantes para afrontar la crisis, según los expertos del II Foro de Univer

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Las universidades corporativas, claves para afrontar la crisis

El 60% de las 2.000 grandes compañías mundiales han rebajado la inversión en sus universidades corporativas entre un 10 y un 30% con motivo de la actual situación económica, según manifestó el vicepresidente y director gerente de enseñanza corporativa de Harvard Business Publishing, Peter McAteer. A pesar de ello, este modelo de formación que utilizan las compañías será "un instrumento decisivo en el proceso de cambio que tienen que afrontar las empresas como consecuencia de la crisis", según los expertos reunidos en el II Foro de Universidades Corporativas.


 


El secretario de Esade, Marcel Planellas, se mostró convencido de que la crisis "va a poner de moda este tipo de instituciones", que se implantaron en España en los años 90, pero que ya cuentan con una larga tradición en países como EE.UU. En España, algunas de las compañías participantes en el Foro, como Telefónica, Unión Fenosa o Ferrovial ya cuentan con su propia "universidad".


 


Los expertos también consideran que las universidades corporativas, que deberán adaptarse a la nueva realidad económica, contribuyen a la retención del talento y la potenciación de la marca, factores determinantes en la gestión de los recursos humanos.


 


Proponer soluciones


 


Hoy en día, las compañías cada vez están más orientadas a la globalización y la eficacia. "Las empresas están cambiando y esos cambios van a exigir nuevos retos", según el director de la Universidad Corporativa de Unión Fenosa, José Ángel Fernández Izard. Por su parte, el jefe de estudios de la Universidad Corporativa del Grupo Fiat, Guillermo Cisneros, señala que pronto surgirán las "universidades corporativas post-crisis", al tiempo que recordó que "no son un fin, sino un medio para servir a los intereses de la empresas".


 


Fernández Izard, por su parte, ha manifestado que no hay que olvidar que estas instituciones "actúan para mejorar los resultados de las compañías", mientras que el jefe de formación de la Universidad Corporativa Ferrovial, opina que "también deben servir para proponer soluciones a los problemas de las empresas".


 


Telefónica formó el año pasado a 1.600 empleados, mientras que en Ferrovial la formación llegó a casi 3.000 trabajadores. En el caso de Unión Fenosa, el 90% de la plantilla recibió algún tipo de formación, con una inversión de 6.000 millones de euros dedicada a este fin.


 


 


Más información:


 


ESADE


 


Universidad Corporativa de Unión Fenosa


 


Universidad Corporativa Ferrovial


 


Contenidos relacionados en Aprendemas.com :


 


Iberdrola prepara un campus universitario para la formación de sus empleados


 


Caixa Galicia inaugura su Universidad Corporativa Abierta


 


Unión Fenosa destinará 27 millones de euros en formación para sus empleados en 2006


 


Más Noticias de Formación, Educación y Empleo publicadas en a+