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Las soluciones empresariales a corto plazo dificultan la recuperación económica

Las encuestas para determinar el Índice de Adecuación Demográfica se han llevado a cabo por Adecco Institute en 2.518 empresas de Alemania, Reino Unido, Francia, Italia y España. En la encuesta también se ha preguntado sobre la situación del mercado

Publicado en Histórico Noticias
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El Índice de Adecuación Demográfica presenta los resultados de la tercera encuesta sobre Adaptación Demográfica que realiza Adecco Institute para evaluar si las compañías están preparadas para el impacto de los cambios demográficos. En el estudio de este año queda patente que las empresas utilizan soluciones a corto plazo para problemas de largo recorrido, lo que demuestra un descenso de la preocupación del envejecimiento de la fuerza laboral, lo que resulta preocupante ya que, de cara a una futura recuperación económica, acentuará todavía más la falta de mano de obra cualificada. En vez de recortar gastos en programas de formación, las compañías deberían intensificarlos para hacer frente a los nuevos tiempos.


 


En la evaluación de la preparación de las compañías para hacer frente a la crisis demográfica, las empresas europeas obtienen 172 puntos de media sobre una escala de 100 a 400 puntos, lo que supone una pérdida de 10 puntos con respecto 2007. Los países del sur de Europa (España con 162 puntos e Italia con 168) son los que han sufrido un descenso más radical, debido a que han puesto en marcha menos medidas al respecto que en años anteriores. Francia, por su parte, presenta 166 puntos, y Gran Bretaña 176. El único país que se mantiene estable es Alemania, con 184 puntos.


 


Envejecimiento de la fuerza laboral


 


Durante los próximos 50 años Europa vivirá un importante aumento de jubilados y un considerable descenso de personas en edad de trabajar. En 2020, las personas de más de 40 años serán mayoría. Este es el tiempo de preparación que tienen las empresas para resolver sus necesidades con una fuerza laboral envejecida, ya que a partir de entonces el crecimiento económico estará basado en un aumento de la productividad a través de la inversión en capital humano y físico, y mediante la inmigración.


 


A pesar de todo, Europa está en condiciones de afrontar su futuro demográfico con confianza, ya que puede enfrentarse a los retos del cambio demográfico a través de cinco áreas de mejora: el apoyo a las familias, la proyección del empleo, la mejora de la productividad y la rentabilidad económica, la integración de los inmigrantes y unas finanzas públicas sostenibles.


 


Según el informe, la gestión de la carrera y el conocimiento, y la formación continua, presentan una tendencia a la baja en los países estudiados, al contrario que el cuidado de la salud y la gestión de la diversidad, los factores menos dependientes de los altibajos económicos y los que se han mantenido estables pese a la grave recesión económica.


 


Para evaluar el factor del Cuidado de la Salud, se tienen en cuenta elementos como chequeos médicos, comida sana o instalaciones deportivas en la empresa. Los países encuestados tienen una medida de 3,4 sobre 9, mientras que España se sitúa a la cabeza en Chequeos Médicos Rutinarios, efectuados en el 76% de las empresas.


 


Por otro lado, las empresas ven en el progreso tecnológico el cambio futuro más importante, con una media del 48%, por encima de cuestiones como el cambio demográfico o la globalización, con una media del 40%.


 


Decisiones a corto plazo


 


Otro aspecto a destacar es que las empresas tienden a tomar decisiones a corto plazo sobre las necesidades de personal. Ninguna lo planifica con más de 1,9 años (dato correspondiente a Alemania). España registra una cifra de 1,2 años, mientras que Francia y Reino Unido presentan 1,1 años.


 


La encuesta, realizada en 2008, también preguntaba sobre la crisis, en un momento en que todavía no se había extendido completamente por el continente europeo. Aun así, los jefes de Recursos Humanos reconocieron que había tenido un impacto notable en las decisiones que el departamento había tomado en 2008, a la vez que esperaban un aumento en 2009.


 


En cuanto a las expectativas para este año, las compañías auguraban una reducción general de la actividad del departamento de RRHH (que en Francia espera alcanzar un 34% de las empresas, por un 33% en España). Las medidas más extendidas para luchar contra la crisis son la reducción de horas extra o la congelación de nuevas contrataciones.


 


 


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Más información:


 


Adecco Institute