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Las redes profesionales seducen a más de la mitad de los internautas

Más de la mitad de los usuarios de Internet afirma utilizar plataformas de networking, y un 55% de los profesionales encuestados por Adecco Professional asegura recurrir a ellas para ampliar sus redes de contactos.

Publicado en Histórico Noticias
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Las redes profesionales en nuestro país han sufrido un auge espectacular desde su implantación en 2008. El 51% de los usuarios de Internet encuestados por Adecco Professional afirma que utiliza plataformas de networking. De ellos, un 21% afirma que las usa a diario y un 32% a menudo, mientras que un 40% recurre a ellas ocasionalmente.


 


Linkedin es utiliza por el 69% de los internautas, mientras que un 39% prefiere Xing, un 24% redes profesionales especializadas y un 8% Viadeo. Preguntados por el objetivo que buscan con su uso, el 55% de los 1.100 encuestados asegura recurrir a ellas para ampliar su red de contactos; un 50% pretende conseguir nuevos conocimientos a través de debates con profesionales de ideas similares en grupos privados y un 47% las utiliza para recopilar datos, archivos o experiencias que puedan usar para su propia empresa.


 


Un 32% ve en estas plataformas el medio idóneo para anunciar y promover la actividad de su empresa, mientras que un 23% no cree que le puedan ayudar a encontrar proveedores, un 20% las utiliza para encontrar un puesto de trabajo y un 12% cita otras cuestiones, como la fidelización de clientes o el contacto con antiguos compañeros de trabajo.


 


Reclutar candidatos


 


Por otra parte, un 46% de los profesionales de recursos humanos afirma haber recorrido alguna vez a plataformas de networking para reclutar candidatos. Un 13% señala que lo hace de forma habitual, mientras que un 33% reconoce que lo ha hecho alguna vez y un 55% todavía no se ha decantado por esta opción.


 


En cualquier caso, esta forma de reclutamiento parece ser efectiva, ya que un 70% de los profesionales que han recurrido a él se muestran satisfechos, frente a un 30% que piensan lo contrario. De cualquier manera, no hay que olvidar que aunque estas plataformas ayudan a encontrar un perfil adecuado, son sólo una toma de contacto, no una solución total a la búsqueda de candidatos, que deben someterse a una labor de consultoría por parte de sus seleccionadores, en la que se deben contrastar sus datos, referencias, aptitudes y actitudes.


 


En cuanto a los motivos por los que los trabajadores de recursos humanos escogen esta vía, el 52% asegura que permite ver perfiles constantemente actualizados, mientras que el 51% alude a que puede obtener referencias directas de los candidatos. El 41% destaca su rapidez y un 3% ve otras ventajas, como la posibilidad de acceder a una potencial base de datos de candidatos sin coste alguno.


 


Por otro lado, un 59% ha seleccionado mandos intermedios, mientras que un 52% ha recurrido a perfiles técnicos, un 38% a directivos y un 26% a personal de base o staff. En lo que se refiere a áreas de actividad, el 63% de los seleccionadores buscaron personal para el área técnica de su empresa, el 59% para las áreas de comercial y ventas, y el 45% para el área administrativa, mientras que un 17% recurrieron a candidatos pertenecientes al área de producción.


 


Pasos para mejorar la reputación online


 


Por último, hay que tener en cuenta que la presencia de un candidato en Internet puede ser determinante. Pese a que un 47% de los profesionales de recursos humanos asegura no interesarse por este rastro digital, un 26% sí lo hace y un 28% reconoce que depende de la situación. Además, el 52% afirma que podría descartar a un candidato en un proceso de selección por la información que pudiera encontrar en Internet, mientras que un 29% no lo haría y un 19% cree que es indiferente.


 


Adecco señala ocho pasos para mejorar la reputación online de cualquier profesional: en primer lugar hay que eliminar cualquier contenido no coherente con la imagen que se intenta transmitir. Después hay que elaborar el propio plan de marketing y usar las redes sociales y profesionales (lo ideal es estar vinculado a 100 personas que puedan darte una buena imagen). Busca un blog con el que instruirte y no pierdas el tiempo en herramientas poco relevantes. También es conveniente publicar tu currículum en bolsas de empleo especializadas y tenerlo siempre actualizado y visible. Por último, hay que establecer canales RRS y mantener siempre activada la privacidad de la red a la que perteneces.


 


 


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Más información:


 


Adecco Professional


 


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