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Las personas que se quedan en paro cobran menos en su siguiente trabajo

El paro tiene influencias negativas en el salario de futuros trabajos, especialmente si el desempleo es de larga duración. España, Italia y Portugal son los tres países de la Unión Europea donde el impacto de la pérdida del empleo sobre los salarios

Publicado en Histórico Noticias
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Estudiantes-grado-INELa Universidadde Alcalá de Henares ha estudiado las pérdidas relativas de los salarios cuando el individuo pasa por una situación de desempleo. De los seis países analizados por los investigadores, en España, Italia y Portugal el paro de larga duración afecta de forma más negativa al sueldo cuando el individuo vuelve a trabajar, según se apunta desde SINC.

 

El trabajo realizado por los científicos españoles analiza la movilidad laboral, las influencias negativas de los salarios cuando el individuo pasa por la inactividad sin tener disponibilidad para la vuelta al trabajo, y el desempleo en España, Italia, Portugal, Reino Unido, Francia y Alemania de 1995 a 2001. [Ver cursos de Búsqueda de Empleo]

 

El investigador Carlos García Serrano, uno de los autores del estudio, señala que “queríamos conocer el efecto en los salarios del desempleo y la inactividad, y ver si los países elegidos se agrupaban según el nivel de impacto en dicha remuneración. Para ello tuvimos en cuenta las diferentes instituciones del mercado de trabajo y los sistemas de protección social que existen en cada país”.

 

Tres grupos diferenciados

 

Los resultados, que han sido publicados en la revista Manchester School, muestran que los países estudiados se dividen en tres grupos. El primero de ellos está formado por Alemania y Francia, que presentan lo que los investigadores denominan “instituciones protectores”, es decir, que siguen un modelo más preventivo o de seguro social en el trabajo.

 

España, Italia y Portugal, por su parte, forman parte de un segundo grupo, con una política preventiva similar a la del primer grupo, aunque más débil y con algunas diferencias respecto al sistema de negociación colectiva y en cuanto a las políticas activas del mercado de trabajo.

 

Reino Unido conforma el tercer grupo, que cuenta con el sistema más flexible y con una protección por desempleo menor. Según García Serrano “esperábamos que el impacto de la inactividad y el desempleo fuera mayor en países como Francia y Alemania, pero no fue así. Sólo en el caso de la inactividad, Francia, Alemania y Portugal están a la cabeza en impacto negativo sobre el salario en el trabajo posterior.

 

El investigador también apunta a que “en los trabajadores que se han movido de puesto de trabajo debido a un reciente periodo de desempleo los importes salariales son un 4,5% menores en España, un 5,6% en Italia y el 7% en Portugal en comparación con quienes han permanecido en la ocupación, pero su recuperación es rápida, ya que desaparecen al cabo de un año”.

 

Por otra parte, los trabajadores más jóvenes son los que registran los mayores incrementos salariales en todos los países, sobre todo si se mueven voluntariamente, mientras que los trabajadores del tramo de edad comprendido entre los 31 y los 45 años son los más afectados por los periodos de desocupación respeto a los salarios posteriores y con efectos más permanentes.

 

 

 

Más información:

 

Universidad de Alcalá de Henares

 

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