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Las mujeres ganan terreno en los despachos de las empresas españolas

Nueve de cada diez empresarios opinan que las mujeres están preparadas para asumir la máxima responsabilidad de una compañía, y de hecho un 70% ya cuenta con féminas en puestos de dirección. Sin embargo, un 59% cree que no deben imponerse cuotas para

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Estudiantes-grado-INEUn 98% de los empresarios españoles cree que las mujeres están preparadas para ocupar puestos de alta dirección, aunque un 59% cree que no deberían imponerse cuotas. Según un estudio elaborado por la escuela de negocios CESMA, el principal motivo para rechazar las cuotas de obligatoriedad es la consideración de que la designación del equipo directivo debe estar basada en la capacidad, el talento y la formación, según opina un 76% de los consultados.

 

Por el contrario, el 41% de los que apoyan las cuotas argumentan la necesidad de diversidad (manifestado por un 35%) y la constitución de los órganos directivos como un reflejo de la sociedad (según señala el 30%). Por otro lado, un 76% de las personas consultadas considera que las mujeres están igual de cualificadas que los hombres, y un 22% cree que están incluso más capacitadas.

 

En cuanto a los departamentos donde puede encajar mejor una mujer directiva, el área de Recursos Humanos es la que más mujeres directivas emplea (19%), seguida de Marketing, Comunicación, Publicidad y Eventos (16%), y el departamento financiero y administrativo (14%). Un 13% de los encuestados opina que las mujeres son más valiosas ocupando puestos de Dirección General.

 

En cuanto a las cualidades mejores valoradas en las mujeres directivas, la organización es la más citada (13%), seguido de la creatividad en las propuestas (12%), la calidad en los sistemas de organización (11%) y favorecer la comunicación interna (10%).

 

Mujeres que triunfan

 

Actualmente, un 70% de las empresas españolas ya incorporan mujeres en puestos de dirección. Dentro de las actividades conmemorativas del 20º aniversario de CESMA se han reunido directivas españolas como Carmen Alborch, Sara Navarro, Pilar Gómez Acebo y Mª Antonia Rivilla, entre otras, que han debatido acerca de las claves para conseguir triunfar profesionalmente.

 

Para las directivas, la autoestima, la creación de círculos de networking y la formación son imprescindibles para alcanzar puestos de dirección. Las mujeres que triunfan tienen en común la perseverancia, la empatía y el liderazgo. Según las directivas, las empresas deben formar sus equipos basándose en la diversidad, pero siempre buscando valores humanos, no masculinos o femeninos. En cualquier caso, consideran que la política va siempre por delante de la empresa, “y en ocasiones es necesario meter un calzador permanente para lograr un avance social”.

 

Las directivas consideran que es un tópico que la mujeres sean altamente competitivas entre sí. Si se les pregunta qué ventajas aporta la diversidad de las empresas señalan que las mujeres tienen una capacidad de consumo importante, por lo que las empresas deben tener en cuenta el punto de vista femenino. En este sentido, las mujeres directivas señalaron que “la diversidad es igual a riqueza y es clave para el desarrollo de cualquier empresa”.

 

Por último, las directivas sintetizaron las claves del liderazgo en afecto, empatía, capacidad de escucha, tener y transmitir confianza, y tener pasión por el trabajo.

 

 

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