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Las mujeres están discriminadas en el empleo TIC, según un estudio

El empleo TIC no es capaz de vencer las desigualdades de género. Según un estudio efectuado por la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), las mujeres se encuentran con prejuicios y estereotipos que afectan a su acceso, permanencia y promoción, a pesar de que con su trabajo se mejoran los resultados de la investigación, la innovación y la competitividad.

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La discriminación de género en el empleo TIC resulta difícilmente explicable si se tiene en cuenta que se trata de sectores nuevos, con culturas no tradicionales. Sin embargo, los resultados del estudio efectuado por la UOC indican que el talento no prima sobre el género.


 

 


 

Hoy en día la presencia femenina en las aulas universitarias es mayoritaria y las mujeres acceden a todas las carreras relacionadas con las TIC, si bien son minoría en las clases con respecto a los hombres universitarios. Una vez que las féminas acceden al mercado laboral del sector TIC se encuentran con la existencia de barreras culturales e institucionales que las desalientan.


 

 


 

Las mujeres con empleos TIC, en comparación con el resto de féminas en activo, tienen mejores condiciones laborales y menos temporalidad, pero arrastran datos bastante peores que sus compañeros masculinos del sector. En cualquier empleo existe discriminación salarial. Si tenemos en cuenta la discriminación salarial en el empleo no TIC, observamos que los hombres ganan 349 euros más que las mujeres en el mismo puesto. En los empleos TIC la cifra tan sólo se reduce a 322 euros. Además, los puestos femeninos de este sector están más ligados a la labor administrativa, mientras el perfil masculino se reparte entre el comercio, la gestión administrativa y la mecánica.


 

 


 

Mejores resultados


 

 


 

La presencia de la mujer en la investigación e innovación TIC es escasa. Sin embargo, según las investigaciones de la UOC, el trabajo de la mujer está relacionado con mejores resultados en ambos campos, lo cual hace aumentar la competitividad en universidades, centros de investigación y empresas. Las féminas que ocupan puestos directivos tienen una concepción más amplia y moderna de la innovación, lo que se asocia con aumentos en la cuota y tamaño del mercado, y una mejor calidad de los bienes y servicios ofrecidos.


 

 


 

Cuando se les pregunta a los hombres qué barrera tienen las mujeres para alcanzar puestos directivos en este sector, un 75% contesta que no existe tal barrera o que el problema se centra en la falta de candidatas. Tan sólo un 40% de las mujeres opinan lo mismo. En un 35% de los casos señalan a la conciliación laboral como la culpable de no alcanzar los puestos deseados, seguida de la falta de candidatas y los estereotipos culturales. Las medidas de conciliación laboral se dan más en los puestos directivos de las empresas más innovadoras del sector, especialmente si son grandes, que en las compañías de tamaño medio.


 

 


 

El estudio también concluye que en las universidades y en la investigación pública las mujeres ocupan puestos de menor categoría académica que sus compañeros. La mayoría de las féminas que forman parte de los grupos de investigación poseen menos de cinco años de experiencia.


 

 


 

Grupos de investigación


 

 


 

La actividad de los ámbitos de la salud, la educación, la inteligencia artificial, la electrónica o la ingeniería telemática en el área de I+D+i tienen gran interés para las mujeres, quienes también tienen más éxito en la obtención de proyectos en diferentes convocatorias competitivas, especialmente el Plan Nacional de I+D+i y en convocatorias europeas. Ellas publican más artículos en revistas internacionales, mientras que los grupos formados por hombres tienen más artículos en revistas nacionales.


 

 


 

El estudio también indica que los grupos de investigación no disponer de poseer medidas de igualdad y equilibrio entre vida personal y laboral, y cuando aparecen problemas al respecto éstos se resuelven de manera informal. Ante la pregunta acerca de qué obstáculo pueden encontrar las mujeres a la hora de acceder a puestos de dirección, los grupos formados mayoritariamente por mujeres citan las barreras institucionales y la dificultad de conciliación familia-trabajo, mientras que los grupos masculinizados citan la supuesta falta de interés de las féminas en los puestos de responsabilidad.


 

 


 

Los resultados de éste análisis se han obtenido analizando datos secundarios, como la encuesta de población activa y la encuesta de innovación tecnológica en las empresas, y también a través de encuestas a empresas privadas y grupos de investigación, y estudios de caso. La investigación ha sido realizada por el Programa de Investigación sobre Género y TIC de la UOC y está financiada por el Plan Avanza Género, del Ministerio de Industria.


 

 


 

 


 

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Más información:


 

 


 

UOC


 

 


 

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