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Las mujeres de la UE ganan de media un 17,4% menos que los hombres

La Comisión Europea ha puesto en marcha una campaña para luchar con la diferencia retributiva entre hombres y mujeres. Con el lema "salario igual por trabajo igual", la iniciativa pretende sensibilizar acerca de este hecho y estudiar cómo puede comba

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Las mujeres de la UE ganan de media un 17,4% menos que los hombres

Para que llegue a ciudadanos, empresarios y trabajadores, la publicidad que ha puesto en marcha la UE se distribuirá por toda Europa a través Internet, en la prensa y en vallas publicitarias. Como antecedentes tiene una Directiva de 1975 que prohibió toda discriminación en todos los aspectos salariales entre mujeres y hombres por el mismo trabajo o por un trabajo de igual valor. Gracias a ella disminuyeron los casos más visibles de discriminación directa, pero lo cierto es que, en muchas ocasiones, el trabajo de los hombres se considera más valioso que el de las mujeres. Además, ellas trabajan en sectores que poseen salarios medios inferiores a aquellos en los que predominan los hombres. Una diferencia retributiva que, además de ser arrastrada durante toda una vida, reduce las pensiones de las mujeres. Un 21% de las féminas de 65 años corren riesgo de pobreza, frente a sólo un 16% de los hombres.


 


El Informe de 2009 sobre la igualdad entre hombres y mujeres, también presentado por la Comisión Europea, señala que mientras el nivel de empleo de las mujeres ha aumentado constantemente en los últimos tres años (un 58,3% de las féminas frente a un 72,5% de los hombres), son más las mujeres que trabajan por horas (un 31,2% frente a un 7,7% de los hombres) y ellas predominan en sectores con salarios más bajos (más del 40% trabajan en sanidad, educación o administración pública, un número que duplica al de hombres en los mismos puestos). Por el contrario, las féminas representan un 49% de todos los titulados universitarios.


 


En la Administración


 


El Comisario de Igualdad de Oportunidades, Vladimír Špidla, ha señalado que "la diferencia de retribución entre mujeres y hombres tiene muchas causas y exige soluciones múltiples. Abordarlo requiere una actuación a todos los niveles y un compromiso de todos los implicados: patronal, autoridades nacionales y ciudadanos. En el actual clima económico, la igualdad entre mujeres y hombres es más importante que nunca. Solo recogiendo el potencial de todos nuestros talentos podremos enfrentarnos a la crisis".


 


La igualdad de mujeres y hombres tampoco sale bien parada cuando se habla de la toma de decisiones económicas y en la política europea. Todos los bancos centrales de los 27 de la UE están dirigidos por hombres, y cerca del 90% de los miembros del consejo de las grandes compañía son varones. Sin embargo, la proporción de mujeres que trabaja en los parlamentos nacionales se ha incrementado del 16% en 1997 al 24% en 2008. En el Parlamento Europeo la mayoría de sus miembros son mujeres, y en cuanto a los gobiernos nacionales, existe una ministra de media por cada tres ministros varones.


 


 


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Más información:


 


Comisión Europea


 


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