Menu
¡Llama gratis! 900 831 816
Pedir información

Las mujeres con cargas familiares son quienes más se ausentan del trabajo

Una encuesta realizada entre 720 empresas españolas intenta encontrar las razones del absentismo laboral, el perfil de los absentistas y los motivos de sus ausencias. Faltar al trabajo es una situación que produce anualmente unas pérdidas del 1% del

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Las mujeres con cargas familiares son quienes más se ausentan del trabajo

El año pasado, 1,3 millones de trabajadores dejaron de ir cada día a sus puestos de trabajo. Muchos de ellos tenían una razón justificada para hacerlo, pero muchos otros esconden detrás un problema de falta de motivación. El coste del absentismo que una empresa tiene que soportar por cada empleado es de 2.500 euros al año, por lo que éste se ha convertido en una de las principales preocupaciones de las compañías españolas, principalmente en esta época de crisis, donde es difícil asumir sus costes.


 


Según la encuesta realizada por Creade Lee Hecht Harrison, empresa del grupo Adecco, el 34% de las compañías consultadas afirmaron que la crisis ha provocado un descenso del absentismo laboral. Un 66,7% de ellas afirma que el descenso ha sido de hasta un 15%, mientras que un 27,8% lo cifra entre un 16 y un 30%, y un 5,5% lo estima en más de un 45%. El miedo a perder su puesto de trabajo hace que los trabajadores se vinculen más a su empresa y eviten ausencias innecesarias, o en el caso de tener que faltar justificadamente procuran que sea lo más brevemente posible.


 


Sin embargo, un 60,4% de las compañías encuestadas cree que la crisis no está afectando sus cifras de absentismo. Aunque también puede darse el caso puesto: el de aquellas personas que ven su despido probable o inminente y esto hace que se sientan desmotivados y falten con mayor asiduidad a su trabajo. Es lo que les ocurre al 14,29% de las empresas que han constado que la crisis ha provocado un aumento del absentismo laboral. De ellas, un 66,7% estima que ha sido un incremento de hasta un 15%, frente al 33% que lo cifra entre el 16 y el 30%.


 


Tasa de absentismo en España


 


La tasa de absentismo en nuestro país es del 5,35%, más alta que la europea, que ronda el 4%. La principal causa es la enfermedad común, que también esconde la mayoría de las ausencias laborales no justificadas. Para el 59,26% de las empresas quienes más faltan al trabajo son las mujeres con cargas familiares, mientras que el 40,74% piensa que el perfil del absentista en su empresa es el de un hombre con responsabilidades familiares. Estos datos indican que la falta de conciliación laboral podría ser uno de los problemas que impulsan a los trabajadores a faltar de su trabajo, por lo que el desarrollo de medidas en este sentido contribuiría a reducir las tasas de absentismo en muchos casos.


 


Según la encuesta, para el 86,54% de las compañías los más absentistas son los operarios y el personal de base, frente al 7,69% que opina que afecta igual a todos los niveles jerárquicos de la empresa, el 3,85% que señala a los mandos intermedios y el 1,92% que cree que son a los directivos los que más faltan a su trabajo. Estos datos indican que la desmotivación de los trabajadores de categorías inferiores, que observan su trabajo como poco estimulante y sienten frustradas sus expectativas profesionales, podría ser una de las causas del absentismo, lo que a su vez provoca una caída de la productividad general de las compañías.


 


Tipo de empresa


 


Si se analiza el tipo de empresa en la que es más frecuente el absentismo, se llega a la conclusión de que las más afectadas son las grandes empresas a nivel nacional (con una tasa media del 6,47%), seguida de las multinacionales (5,54%), las de mediano tamaño (5,54%) y las pequeñas empresas (4%).


 


Por sexo, un 45,1% de los encuestados cree que el absentismo tiene más incidencia en las mujeres, aunque un 35,3% cree que afecta a ambos sexos por igual, y un 19,6% dice que tiene mayor incidencia en los hombres. En lo que sí coinciden todos es en el tramo de edad en el que más se dan las ausencias laborales: el que va de los 26 a los 35, independientemente de si se es hombre o mujer. También quienes tienen una antigüedad en la empresa de entre 2 y 5 años son los que más se ausentan (un 29,63% en el caso de los hombres y un 25,93% en las mujeres). Estos datos se explican por el convencimiento de algunos de los trabajadores más veteranos a que tienen "derecho" a darse de baja, sin pensar en el perjuicio de esta acción para su empresa.


 


En cuanto a las causas del absentismo, para el 60,32% de las empresas encuestadas los motivos personales figuran en primer lugar, por encima de la falta de motivación (44,44%), la ausencia de control por parte de los superiores (28,57%), el clima laboral (22,22%) y la falta de liderazgo (17,46%). En cualquier caso, el absentismo es un tema prioritario en la política de Recursos Humanos para el 66,67% de las empresas consultadas, aunque aún hay un 33,33% que no cree que sea un aspecto prioritario para su compañía. En este sentido, el 73,53% cree que es primordial porque afecta a los costes, mientras que un 64,71% considera que afecta a al producción, un 50% cree que influye en el clima laboral y un 29,41% afirma que hay que combatirlo por su crecimiento en los últimos años. Así, un 69,81% ya está tomando medidas para controlarlo, mientras que un 30,19% no está llevando a cabo ninguna acción al respecto.


 


Medidas y soluciones


 


Entre las medidas que se están llevando a cabo destaca la creación de Comisiones de Absentismo, con representantes de los trabajadores y la empresas, donde se realizan controles presenciales y se hace un seguimiento de cada caso. Asimimo, las compañías están realizando planes de formación orientados al liderazgo y al compromiso de los mandos, y se están tomando medidas de conciliación y acciones ejemplares para los casos fraudulentos. También se están exigiendo los justificantes médicos y se apuesta por una compensación del subsidio por incapacidad temporal de hasta el 100% del salario en el caso de no rebasar un nivel máximo de absentismo.


 


El informe también incluye un decálogo de medidas a considerar, tanto por la empresa como por el trabajador, con el fin de alcanzar la excelencia en la gestión de las empresas y las platillas. Para las compañías, se aconseja la reflexión sobre los problemas que provocan el absentismo (como la falta de flexibilidad, motivación y compromiso) y su reacción en los trabajadores. También sería bueno realizar un análisis pormenorizado del perfil del absentista y recurrir a la motivación de los empleados antes de prescindir de ellos. Por último, se aconseja aprovechar esta coyuntura económica de crisis para poner fin definitivamente a este problema, aumentando el compromiso con los empleados.


 


En cuanto a los trabajadores, es importante una reflexión acerca de la importancia del trabajo individual para el resultado general de cada empresa y su continuidad en el mercado laboral. Además, hay que pensar que la mejor manera de conservar tu puesto es alinearse con la productividad y la efectividad, y marcar la diferencia con tu trabajo. Por último, si uno tiene un problema, se aconseja contarlo para lograr una solución al mismo, y no jugarse la reputación y la credibilidad profesional por nada ni nadie.


 


 


*  *  *  *


 


 


Más información:


 


Creade Lee Hecht Harrison


 


Adecco


 


Contenidos relacionados en Aprendemas.com:


 


El absentismo laboral en el sector comercial se ha quintuplicado en los últimos seis años


 


El 90% de los trabajadores se siente más motivado si recibe formación


 


El 95% de las empresas madrileñas tiene al menos un becario en su plantilla


 


El perfil del desempleado en España es el de un varón joven con estudios básicos


 


Más Noticias de Formación, Educación y Empleo publicadas en a+