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Las mejores empresas para iniciar una carrera profesional

El panorama laboral está complicado para los recién titulados que buscan incorporarse al mercado de trabajo ante los crecientes índices de paro. Sin embargo, para los jóvenes que ya están empleados sí puede suponer una oportunidad. Y es que con el

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Las mejores empresas para iniciar una carrera profesional

El año 2009 se ha caracterizado por los despidos y la reducción de personal en el mundo de la empresa. Ninguna compañía ha escapado a este ambiente de incertidumbre, y quién más, quién menos  se ha visto afectado aunque sólo sea por una sensación de inseguridad. 


 


No obstante, hay que reseñar que entre las empresas más idóneas para empezar y relanzar una carrera laboral, actualmente se encuentran las de servicios profesionales, como indica el ranking publicado por BusinessWeek sobre mejores empresas para iniciar una carrera profesional basado en datos de contratación recogidos de los primeros cinco meses de 2009 en comparación al mismo período de 2008.


 


Las cuatro grandes firmas que han dominado la cabeza del ranking desde su creación en 2006 han vuelto a destacarse: Deloitte,  Ernst & Young, PricewaterhouseCoopers y KPMG, por este orden. Por sus grandes beneficios, sus programas de entrenamiento y un gran esfuerzo en mantener sus políticas de contratación en un año difícil.


 


Pero Deloitte, como la mayoría de las empresas del ranking, no es inmune a los efectos de la recesión y redujo su plantilla en EE.UU. alrededor del 2% el año pasado y ha caído en sus cifras de contratación un 1,1%. De este modo, la empresa está recurriendo a sus empleados jóvenes más brillantes para reducir costes y aprovechar sus ideas.


 


Además, Deloitte retiene al 56% de sus nuevos empleados en el plazo de los tres primeros años y su media salarial, de 55.000 a 60.000 dólares. El pasado año ocupó la segunda posición.


 


Deloitte desbanca a Ernst & Young


 


En segundo lugar este año está Ernst & Young, que el pasado curso encabezó la lista. Esta multinacional ha sufrido una caída más severa en sus contrataciones, alcanzando un 19,7% menos y su índice de retención de talento se sitúa en el 48%. La media salarial es algo menor que Deloitte: de 50.000 a 55.000 dólares.


 


Sí repite posición PricewaterhouseCoopers, tercera, pese a su caída del 5,8% en las contrataciones. Más de la mitad de sus contratados (54%) en un período de tres años es captado por la empresa. También se encuentra en el margen entre 50.000 y 55.000 dólares.


 


La cuarta ‘grande’ es KPMG. Asciende un puesto respecto a la pasada edición de esta lista pese a que sus contrataciones hayan caído un 35,6%. Tiene una media salarial de 50.000 a 55.000 dólares entre sus empleados, de los cuales captan a un 53% de los que se integran en la empresa.


 


Tras las ‘cuatro grandes’ empresas de servicios profesionales y también entre las diez primeras clasificadas se encuentran compañías bancarias como Goldman Sachs o JP Morgan, tecnológicas como IBM o estatales como US State Department o Teach for America. Empresas en las que, a pesar de la flaqueza de la economía, sirven para integrarse a un mercado laboral en proceso de cambio y al que habrá que adaptarse sobre la marcha.


 


Aprovechar las oportunidades


 


Como hizo por ejemplo Miranda Azzam, que trabaja en Aflac’s. Después de graduarse en el programa MBA de la Universidad de Texas en 2006 –sólo tiene 26 años- asumió la responsabilidad de supervisión en su empresa cuando a su anterior jefe lo trasladaron a una nueva posición. Una oportunidad que supo aprovechar, puesto que la empresa decidió no contratar posteriormente a ningún sustituto.


 


Otro ejemplo es Justin Welke, también de 26 años, que después de graduarse en la Michigan State University empezó a trabajar como becario en Nestlé, donde planteó una serie de iniciativas para la reducción de costes que han surtido efecto y suponen un importante ahorro para su empresa. Actualmente dirige un equipo de 44 personas, muchas de ellas que le doblan la edad.


 


Se trata de profesionales que se enfrentan a un trabajo duro, de largas horas y que tienen una gran disposición al sacrificio. Para la Generación Y todo esto representa un dilema. Como generación, nunca ha sufrido falta de ambición, pero para llegar a las responsabilidades que codician, ahora necesitan tomar una nueva perspectiva del trabajo. Además, la búsqueda del equilibrio entre trabajo y vida personal que la generación Y considera una prioridad será más difícil que nunca.


 


Y es que, según opinan los expertos, en los próximos años la filosofía para el crecimiento profesional variará. Conseguir un empleo ahora no es fácil y ya no será tan habitual la movilidad voluntaria y sí mucho más común la batalla desde dentro de las empresas, tratando de aguantar y empezando por debajo.


 


Es por ello que muchos miembros de la Generación Y están siendo impulsados a escala corporativa gracias a la recesión. Hay empresas en las que en los próximos 5 años sus directivas estarán a las puertas de la jubilación y los jóvenes profesionales podrían beneficiarse de ello pues las escaladas profesionales no son tan jerárquicas. Por este motivo, los actuales jóvenes profesionales esperan promocionarse un 50% más rápido que los boomers y un 20% más rápido que la Generación X al principio de sus carreras.


 


Jóvenes bien posicionados


 


Además, cuando llegue la recuperación económica al panorama empresarial los jóvenes profesionales estarán bien posicionados para promocionarse frente a las futuras jubilaciones. Así, para aquellos que estén dispuestos a realizar un esfuerzo extra, ese avance rápido puede llegar antes de lo que piensan. En definitiva, se pueden encontrar muchas más oportunidades para crecer profesionalmente de las que podían existir anteriormente y destacar puede ser la única manera de salir adelante.


 


Para elaborar este ranking, BusinessWeek ha entrevistado a 60 directores de servicios universitarios de orientación laboral de EEUU; se han recopilado los datos de 60.000 estudiantes universitarios por Universum EE.UU., una compañía de investigación de Filadelfia, y se han consultado estadísticas de remuneración y prestaciones en diferentes programas de formación e inserción laboral.


 


 


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Más información:


 


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