Las empresas ya no sólo exigen inglés

El inglés es requisito imprescindible para la mayoría de las empresas que buscan candidatos, y algún idioma más, pues en la actualidad comienzan a imperar otras lenguas, como las europeas o asiáticas.

Uno de cada tres procesos de selección que se realizan hoy en día requieren más idiomas aparte del inglés y el español. Así lo pone de manifiesto un estudio de Page Personnel, del que se extrae que principalmente son lenguas europeas pero que otros idiomas más exóticos van adquiriendo cada vez más importancia.


 


El chino, por ejemplo, es un idioma que comienza a ser muy valorado ya que el mercado chino es clave y poder negociar con el gigante asiático se perfila como una gran ventaja competitiva con respecto al resto. [Ver cursos de chino]


 


Sorprende, asimismo, que para superar el 95% de los procesos de selección que ponen en marcha las empresas para contratar a un asistente o una secretaria, el candidato deba tener un nivel muy alto inglés o ser prácticamente bilingüe.


 


Según Ainara Ormazabal, Executive Manager de Page Personnel, “en el mercado global actual, las empresas requieren personas con un alto conocimiento de idiomas. Las organizaciones necesitan empleados capaces de negociar y de establecer relaciones sólidas con los actores de otros países”.


 


Por eso, opina que “defenderse ya no es suficiente”, pues ahora es necesario “un alto control del idioma y los candidatos que no cumplen este aspecto se quedarán al margen de muchas oportunidades de trabajo”.


 


 


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Más información:


 


Page Personnel


 


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