Las empresas siguen buscando nuevos talentos en la universidad

Un título universitario sigue siendo una parte muy importante del currículum a la hora de buscar trabajo. Al menos así se extrae del estudio sobre demanda de titulados universitarios realizado por la Universidad de Valencia y en el que los empresarios de la región aseguran que la contratación de diplomados y licenciados continuará en sus prioridades durante los próximos cinco años. Sin embargo, la oferta disminuirá ligeramente debido al reajuste económico.

A la hora de decidir el horizonte laboral, en los últimos años de la escolaridad obligatoria, las carreras universitarias son una de las opciones más demandadas. El futuro, una vez titulado, confuso para muchos estudiantes se revela menos complicado de lo que parece según el “Estudio de las características y demandas de los empleadores de titulados universitarios de la Provincia de Valencia”, elaborado por la Universidad de Valencia, y del que se extrae que los empresarios cuentan con seguir buscando en las universidades nuevos talentos durante los próximos cinco años.


El informe recoge la opinión de 1.150 empleadores de la provincia de Valencia sobre las características que deben poseer los titulados universitarios para incorporarse laboralmente en sus empresas, el nivel de competencias presentado por éstos, la evolución de la oferta de empleo universitario y la forma en que se recluta y selecciona a los universitarios.


 


De todas estas variables se extrae que los titulados universitarios siguen siendo una fuente de trabajadores importante para las empresas de la región, aunque el ritmo de contratación será ligeramente menor que en los cinco años anteriores. Durante este ultimo periodo, el 70% de las empresas privadas manifiesta haber contratado una media de ocho recién titulados. 


 


A la hora de escoger el mejor perfil, los empresarios valoran los conocimientos de informática, la experiencia laboral previa y la flexibilidad tanto de horarios como en cuanto al contrato o funcional para el desempeño del cargo. Asimismo, en cuanto a capacidades, la habilidad para la solución de problemas y la asunción de responsabilidades destacan, junto con el trabajo en equipo y la planificación y gestión de recursos; entre las preferencias de los empleadores.


 


Llama la atención que únicamente un tercio de los encuestados valora como importante el conocimiento de idiomas. Tan sólo la hostelería y la industria consideraron el dominio del inglés y el valenciano como muy importantes y también mencionaron el francés y el alemán como “bastante importantes”.


 


En cuanto al nivel de satisfacción de los empresarios con respecto a sus empleados recién titulados, la valoración es positiva y no aprecian cambios con respecto a otros años. Si bien en cuanto al ajuste entre sus competencias y las habilidades requeridas se aprecian algunos desacuerdos sobre la gestión, aunque esto depende de las características del puesto de trabajo y de la titulación del empleado.


 


Por otra parte, la mayor parte de las empresas recurren a su propia bolsa de trabajo para buscar a nuevos trabajadores, muy por encima de otras fuentes como Internet o las bolsas de los colegios profesionales.


 


 


*  *  *  *


 


Más información:


 


Universidad de Valencia


 


Contenidos relacionados en Aprendemas.com:


 


El verano potenciará el empleo pero menos que en años anteriores


 


El verano no animará la creación de empleo, según Agett


 


El paro alcanzará el 8,4% en junio y el desempleo juvenil el 18,2%


 


Los españoles trabajan más horas que el resto de los europeos pero son menos productivos


 


La economía y el paro, las principales preocupaciones de los españoles


 


Más Noticias de Formación, Educación y Empleo publicadas en a+