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Las empresas se fijan en jóvenes titulados con idiomas, iniciativa y capacidad de emprender

A las empresas les importa más formar a personas que a técnicos, se subrayó en la presentación del I Informe 'Los perfiles universitarios más demandados por las empresas en España', elaborado por IE University y Kreab Gavin Anderson. El perfil intern

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Estudiantes-grado-INEEl conocimiento de idiomas, el perfil internacional, las relaciones públicas y habilidades interpersonales, su educación, presencia, actitud, y capacidad de emprender y crear proyectos individuales o colectivos son los aspectos más importantes a la hora de seleccionar un universitario recién titulado para las multinacionales en España, según el I Informe “Los perfiles universitarios más demandados por las empresas en España”, elaborado por IE Universityy la consultora de comunicación Kreab Gavin Anderson.

 

Los empleadores buscan en segundo lugar conocimiento técnico, dotes comerciales y capacidad de negociación. “Las empresas valoran más la formación en soft skills que la técnica – conocimientos de hard skills - les importa más formar a personas que a técnicos”, afirma Francisco Mata, coordinador del informe y decano de estudios de grado de IE University.

 

El estudio también revela que para el 94% de las empresas encuestadas el prestigio de la universidad de procedencia es clave, independientemente de que sea pública o privada, así como que el 71% de ellas prefiere un titulado (grado/licenciatura) con una educación interdisciplinar porque aprende más rápido.

 

Según Francisco Mata, decano de estudios de grado del IE University, “el estudio nos reafirma en que la universidad es considerada un filtro muy importante de selección de candidatos”. “Básicamente, y debido a la importancia que dan las empresas a sus propios cursos de formación, la universidad tiene dos papeles fundamentales: servir de filtro (y por ello el prestigio de la universidad es muy importante), y enseñar soft skills”, añade.

 

¿En qué deben mejorar los recién titulados?


 

Por otra parte, la proactividad, autoexigencia, capacidad de trabajo y de sacrificio, movilidad geográfica y automotivación son las cinco aptitudes que más deben mejorar los recién titulados en opinión de las empresas. Sin embargo, aptitudes como la puntualidad, sinceridad, capacidad de aprendizaje y movilidad funcional sí están superadas por los universitarios que se incorporan a las empresas.

 

Asimismo, todas las empresas encuestadas consideran imprescindible que los estudiantes hagan prácticas durante sus estudios de grado. Aunque sólo como experiencia complementaria a la académica en forma de prácticas de verano por ejemplo, ya que el 51% de ellas prefieren que las personas que se incorporan a su plantilla no tengan experiencia laboral previa para poder formarles. Hay que recordar que más del 85% de las multinacionales en España cuentan con planes específicos de formación para sus empleados recién titulados.

 

A este respecto, según Francisco Mata, “existe una gran variedad en las condiciones de contratación y, siguiendo los datos del estudio, se ve claramente que la formación es un factor clave para determinar en qué condiciones entra un empleado a una empresa, lo que continuará durante los próximos cinco años”.

 

De hecho en los últimos tres años, la beca y el contrato en prácticas han sido las condiciones laborales más frecuentes para incorporar a los recién titulados universitarios en las empresas. Y una vez superado el periodo de prácticas, el contrato más común es el indefinido.

 

Se valora saber idiomas y tener perfil internacional




Se vuelve a poner de manifiesto la importancia de los idiomas. El inglés es el idioma más requerido por las empresas españolas, seguido del francés y del portugués. Además, el 62% de las empresas encuestadas considera que un título de una universidad internacional aporta valor al candidato, aunque el 93% de ellas afirman que este perfil de titulados representa menos del 50% de sus profesionales.

 

“Las empresas valoran enormemente si el candidato tiene perfil internacional. Y esto no se refiere sólo al conocimiento de idiomas, sino a tener una perspectiva global: a sentirse cómodo en un ambiente internacional, y a saber sacar provecho de las oportunidades que ofrece para mejorar el entorno propio”, afirma Francisco Mata.

 

Estas son en resumen algunas de las conclusiones extraídas tras este envío de un cuestionario online a las direcciones de RRHH de más de 100 empresas procedentes del IBEX 35, el ranking de “Best places to work” 2010 y MERCO EMPRESAS 2010 durante los meses de mayo y junio de 2011. Un estudio que, además, prevé que para los próximos tres años aumentarán las contrataciones de los recién titulados, alcanzando en el 2014 más del 50% de las nuevas contrataciones de las compañías encuestadas.