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Las empresas publican sus ofertas de empleo en el periódico

A pesar del crecimiento de Internet, los periódicos siguen siendo una de las fuentes más utilizadas por las empresas para publicar sus anuncios de trabajo. Así lo afirma un estudio realizado por la empresa Cátenon, sobre las ofertas publicadas a lo l

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Foto de Las empresas publican sus ofertas de empleo en el periódico

La prensa sigue siendo un canal muy efectivo para encontrar trabajo. De hecho, son muchas las empresas que tradicionalmente han optado por este medio de comunicación para publicar sus ofertas de empleo. Así mismo, firmas de búsqueda y selección de profesionales utilizan los diarios de gran tirada como son los gratuitos y los de pago para localizar a sus candidatos.


 


Según un análisis de Cátenon sobre la actividad de 122 empresas, la publicación de ofertas de empleo cualificado en diarios creció en España un 27,2% en 2005, lo que supone pasar de 2.781 anuncios publicados en 2004 a 3.537 anununcios en 2005.


 


El 14,1% de los reclamos laborales, alrededor de 500 anuncios, estaban dirigidos a ocupar puestos de dirección. En 2004 estas ofertas representaron sólo el 10% del total). Para los autores del estudio, este dato demuestra que el método de la búsqueda directa o headhunting (caza de talentos) para este nivel está dejando de ser el preferido.


 


Por otra parte, el 59% de las ofertas (2.087 anuncios) buscaban perfiles genéricos, y el 26,9% (951 anuncios), perfiles intermedios como responsables o jefes de departamento o directores de una subárea. Los perfiles cualificados tales como comerciales, producción, administración y finanzas fueron los más demandados en anuncios de prensa en 2005, que crecieron un 27%.


 


Así mismo, el estudio afirma que fueron el sector inmobiliario y de la construcción los que más puestos de trabajo reclamó a lo largo de todo el año pasado en cuanto a anuncios en prensa se refiere.


 


En cuanto a las empresas que más ofertas publicaron en periódicos durante el 2005 destacan las empresas de selección de personal, así como las que ofrecen trabajo temporal. Algunos ejemplos que cita el estudio son Michael Page, Hay Selección, Ajilon, Cátenon, Tea Cegos y Mercuri Urval.


 


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