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Las empresas perfilan su candidato ideal

Los aspectos más valorados por las empresas en un proceso de selección son la capacidad de trabajo en equipo, una sólida experiencia laboral previa y la personalidad del candidato. Por el contrario, el género es el aspecto menos importante en la búsq

Publicado en Histórico Noticias
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En un mercado laboral inestable, quien aspire a un puesto de trabajo debe explotar sus conocimientos y habilidades. Para ello, nada mejor que conocer qué buscan exactamente las empresas. El Grupo Michael Page, dedicado al asesoramiento en selección especializada, ha realizado un estudio entre 300 directores de recursos humanos de toda España. De él se desprende que el 99% de las compañías consideran que el criterio más importante a la hora de decantarse por un candidato es su capacidad de trabajar en equipo. Esta habilidad se puede demostrar tanto en dinámicas de grupo como mostrando empatía, flexibilidad o un buen nivel de interlocución durante la entrevista de trabajo.


 


La personalidad del interesado también es un aspecto muy valorado por el 94% de las empresas. Durante el proceso de selección, el candidato debe mostrarse positivo, agradable, sonriente y proactivo. La capacidad de liderazgo es fundamental para el 86% de las empresas, mientras que un 82% de las compañías entrevistadas se decantan por la ambición, además de destacar la autonomía y las ganas de crecer.


 


En cuanto al curriculum, si bien es cierto que los estudios complementarios, como cursos de postgrado o master, son bien recibidos por los directores de recursos humanos, a la hora de elegir a una determinada persona prima más la consistencia de su vida laboral previa. Una carrera estable, uniforme y en sentido ascendente ofrece confianza. La experiencia es considerada importante para un 94% de las empresas, y muy importante para el 71% de las mismas, mientras que el curriculum es valorado como importante para el 72% y calificado de muy importante para un 32% del personal de recursos humanos.


 


Cuestión de género


 


El género es el aspecto menos valorado por las empresas a la hora de buscar a su candidato ideal, ya que menos del 5% lo considerante relevante. Las mujeres, que antes solían ocupar cargos intermedios, actualmente han dado el salto a los puestos directivos, independientemente del sector, que antiguamente era una fuente de desigualdad entre hombres y mujeres.


 


Por su parte, los idiomas siguen siendo un criterio ampliamente valorado. Un 66% de las empresas encuestadas consideran vital saber inglés, mientras que el resto de idiomas sólo son importantes para el 30% de las compañías. En este sentido, los idiomas autonómicos (catalán, euskera y gallego) sólo son valorados por un 18% de las empresas consultadas, con la excepción de Cataluña, en donde una de cada dos compañías cree importante saber catalán. En Madrid y Valencia, sin embargo, dominar idiomas regionales sólo es necesario para una de cada diez empresas.


 


Por último, la apariencia externa sigue siendo una baza importante a la hora de alzarse con un puesto para el 59% de las empresas, mientras que un 27% lo consideran un criterio muy importante. Este valor añadido engloba no sólo un cuidado aspecto físico, sino factores determinantes, como la manera de hablar, la expresión y la presencia. Puntualidad y un discurso estructurado también ayudarán al candidato a alcanzar el puesto al que aspira.


 


 


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Más información:


 


Grupo Michael Page


 


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