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Las empresas españolas sufren de estrés, osteoporosis y miopía

Las empresas españolas, tanto en el sector privado como en la administración pública, sufren de estrés, osteoporosis y miopía. Es la conclusión del ‘Informe sobre el Estado de Salud de la Empresa en España’, elaborado por la consultora Tatum.

Publicado en Histórico Noticias
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Este estudio es pionero en el diagnóstico empresarial, basándose en la identificación de enfermedades humanas en las compañías. Según el informe obtenido, las tres patologías de la empresa española son el estrés, la osteoporosis y la miopía.


 


El estrés es sufrido por seis de los quince sectores analizados, e incide especialmente en el farmacéutico y el cosmético. Esto significa que este colectivo funciona en un estado de tensión constante que viene provocado por objetivos inalcanzables, escasez de personal o pérdidas de tiempo, entre otros factores. Las compañías de Barcelona y Madrid tienen como principal problema el estrés, mientras que, en el resto, la osteoporosis es la enfermedad predominante, especialmente en las empresas de Telecomunicaciones e Internet.


 


Por sectores, tamaño y cargo


 


Los sectores de Seguros, Alimentación y Distribución son los que disfrutan de una mejor salud, aunque la artrosis sale reflejada en los trabajadores de Seguros como consecuencia de su excesiva burocracia y verticalidad. Por su parte, la artrosis es sufrida por el sector del Transporte y la Automoción, mientras que el de la construcción padece 13 de las 15 dolencias analizadas.


 


Por tamaño de la empresa, aquellas compañías que tienen más de 51 empleados sufren de una salud delicada, mientras que en las de menor número de trabajadores predomina la osteoporosis, la miopía y en menor medida el estrés. En cuanto a departamentos, la Alta Dirección y Recursos Humanos presentan, sobre todo, estrés como patología dominante, al igual que Marketing, Administración y el departamento Financiero. Por su parte, el Comité de Dirección tiene una visión más positiva de la salud de la empresa, pero según se va disminuyendo de cargo en una empresa el trabajador tiene una visión más crítica.


 


Para reducir los niveles de estrés de las compañías españolas, el informe recomienda la inversión en cursos de formación sobre ansiedad y estrés, así como la gestión del tiempo y políticas de conciliación.


 


 


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Más información:


 


Tatum


 


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