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Las empresas españolas invierten 425 euros en la formación de cada empleado

Las empresas españolas destinan un presupuesto de formación por empleado de 425 euros, lo que supone una media de 35 horas por trabajador. Ésta es una de las conclusiones del ‘Estudio sobre las tendencias de formación’, elaborado por Deloitte.

Publicado en Histórico Noticias
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La formación es una inversión que hace falta en cualquier compañía y, actualmente, el incremento de la tecnología se afianza sobre la formación más tradicional. Las empresas españolas invierten 425 euros por empleado en planes de formación y desarrollo, lo que se traduce en una media de 25 horas al año por trabajador. Son algunos de los datos que recoge el ‘Estudio sobre las tendencias de formación’, elaborado por el área de Human Capital de Deloitte.


 


El informe también señala que el 55% de las empresas consultadas cuenta con un centro propio de formación presencial, mientras que un 22% dispone de una escuela corporativa, formadores propios, aulas y tutores, y un 32% dispone de plataforma de e-learning. Ver cursos de e-learning


 


La formación presencial es la más utilizada por las compañías, en un 65% de los casos (ver cursos de Empresa). Un 91% de la oferta formativa está relacionada con el negocio, seguido de los cursos relacionados con los aspectos técnicos (88%), idiomas (84%) y tecnología y ofimática (72%). En cuanto a la formación e-learning, destaca la relacionada con tecnología y ofimática.


 


Por otra parte, la formación presencial predomina en la Alta Dirección (89% frente al 18% que se decanta por la formación e-learning), mientras que el e-learning predomina en posiciones técnicas y administrativas (54% y 69% respectivamente).


 


Grado de satisfacción


 


El grado de satisfacción de la formación presencial desciende a medida que se vuelve más estándar, siendo los cursos ad hoc los más apreciados. La formación e-learning estándar todavía no cuenta con una gran aceptación, si bien las compañías consultadas señalan la necesidad de crear una cultura de e-learning, que pueda sustituir en gran medida a la formación presencial.


 


En cuanto a los planes de mejora de la formación presencial, un 13% de las compañías cita aspectos como la adaptación y vinculación, seguidos de la simplificación administrativa (11%). En cuanto al e-learning, el 16% señala que hay que mejorar la adecuación tecnológica, mientras que un 13% indica que es necesario implantar una cultura del e-learning.


 


Por otra parte, se espera que la formación en los próximos años tienda a fomentar la implicación del empleado en su propio desarrollo profesional, al tiempo que las compañías apostarán por la contratación de equipos de formadores internos. También se prevé un aumento de las nuevas tecnologías en la implantación de programas formativos y la sustitución de la clásica formación en habilidades para todos los colectivos por otra mucho mejor segmentada.


 


En el estudio han participado 102 compañías de todos los sectores, que presentaban plantillas muy dispares en tamaño. Su objetivo era conocer las tendencias del mercado en materia de formación y valorar el posicionamiento de cada compañía frente a sus competidores.


 


 


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Más información:


 


Estudio sobre las tendencias de formación de Deloitte, 2010


 


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