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Las empresas demandan nuevas competencias entre los trabajadores

Es tiempo de cambios tanto para las empresas como para los trabajadores. Así, según un informe elaborado por Randstad, el actual entorno económico propicia la demanda de profesionales polivalentes, con liderazgo, compromiso y capacidad de adaptación

Publicado en Histórico Noticias
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La exigencia cada vez cobra más protagonismo en un mercado laboral que se copa de candidatos a la vez que las empresas se vuelven más rigurosas a la hora de escoger a sus futuros profesionales. Además, en un entorno cambiante como el actual, es necesario tener claro las competencias que se pueden aportar como valor seguro para lograr el puesto de trabajo necesario.


 


En este sentido, el último estudio de Randstad, desglosa las necesidades más demandadas entre los departamentos de recursos humanos. No obstante es necesario tener en cuenta que aspectos como la motivación y la confianza no deben faltar nunca en un aspirante ya que, tal y como apunta la responsable regional de RRHH de Randstad, Belén Dávila, “se trata de crear circunstancias para salir airosos de la crisis. Hay que ser honestos, creyendo y confiando en lo que se dice, generando vínculos, manteniendo un canal de comunicación bidireccional y midiendo el impacto de los mensajes mediante el feedback del equipo”. A estos factores se unen también:


 


§         Polivalencia. El candidato ha de demostrar que posee valores que se pueden aplicar en   distintas situaciones y una alta capacidad de adaptación a entornos cambiantes. Flexibilidad y capacidad de adaptación a diferentes puestos y situaciones son muy valoradas por las empresas.


 


§         Compromiso. Ahora más que nunca, las compañías solicitan trabajadores que estén alineados con los valores y la cultura de la compañía.


 


§         Jugadores de equipo. Las compañías saben que la suma de todos es mayor que el trabajo individual, por eso fomentan profesionales que sepan respetar las reglas y estén dispuestos a ayudar a los demás.


 


§         Liderazgo. Candidatos con capacidad de liderazgo y que sean capaces de multiplicar el compromiso y la conexión con la cultura de la empresa, para conseguir un alto rendimiento de su equipo. El liderazgo no es una cualidad sólo para responsables de equipos, sino para cualquier profesional.


 


§         Gestión del estrés. En una coyuntura como la actual, los trabajadores van a verse obligados a tomar decisiones correctas en entornos con mucha presión. De ahí que se busquen empleados que sean capaces de tomar distancia, relativizar y elegir la mejor opción en función del desarrollo de la compañía.


 


§         Innovación. Lo que permite crecer con respecto a otras empresas es la capacidad de innovar, por eso las compañías reclaman profesionales capaces de aportar nuevas ideas.


 


§         Gestión del cambio. Esta habilidad permite al candidato poder moverse en situaciones de crisis y reaccionar con antelación ante cualquier problema. Debe ir unida a una visión a medio y largo plazo de la evolución de la empresa.


 


 


 


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Más información:


Randstad


 


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