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Las empresas consideran “indigno” no remunerar a los becarios, según un estudio

Muchas veces la exigencia profesional es la misma que la de un empleado, pero a veces ni siquiera reciben sueldo por realizar su trabajo. Multitud de empresas cuentan con un equipo de becarios entre su plantilla. Ahora, una encuesta realizada por Mon

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La Real Academia de la Lengua define la figura del becario como aquella “persona que disfruta de una beca para estudios”. Sin embargo la realidad dista de este concepto ya que en muchas ocasiones el becario es aquel que trabaja gratis. El portal Monster ha realizado una encuesta entre casi 80 empresas de la que se desprende que tres de cada cuatro considera "indigno" que los becarios no reciban ninguna retribución económica por su trabajo, mientras que el 14,3% entiende que sólo se deberían pagar a estos jóvenes los gastos de dietas y de transporte.


 


Asimismo, el 7,8% de las compañías encuestadas se oponen a que los becarios cobren un sueldo por su trabajo, alegando que éste es parte de su formación o que no son autosuficientes, pues dependen de otra persona para guiarles en su tarea.El estudio contiene una segunda parte en la que se pregunta a más de medio millar de trabajadores que buscan un empleo cuánto deberían cobrar los becarios sin experiencia, teniendo en cuenta que el salario medio de estos jóvenes -cuando lo reciben- ronda actualmente los 300 euros al mes. Por su parte, el 70% de los trabajadores entrevistados cree que los becarios deberían percibir más de 500 euros mensuales, el 24,1% opina que lo justo serían entre 200 y 500 euros, el 3,8% se inclina por abonar únicamente los gastos en dietas y transportes y el 1,7% se opone a que reciban alguna retribución.


 


La Directora de Marketing de Monster.es, Covadonga Soto, señala que “la figura del becario es indispensable para las empresas, ya que les permite captar futuros empleados, en general jóvenes, que vienen con mucha energía y ganas de trabajar. Es muy importante mantenerlos motivados, darles la posibilidad de asumir responsabilidades y retribuirles económicamente por su labor, para que perciban el empleo como algo serio”. Y, aunque la encuesta parece optimista en lo relativo a la consideración profesional del becario, Soto ha destacado también que “muchas empresas contratan becarios para abaratar costes y como aunque les paguen 500 euros, éstos siguen siendo más baratos que los empleados normales, y en muchos casos son incluso más productivos”.


 


Más información:


 


Monster.es


 


 


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