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Las empresas apuestan por la contratación de Interim Managers

Las apuestas españolas cada vez apuestan más por los Interim Managers. Se trata de profesionales autónomos especializados en situaciones de cambio o transición estratégica en las empresas, que son contratados para ejecutar un proyecto de duración det

Publicado en Histórico Noticias
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La crisis hace que tanto empresas como trabajadores se busquen otras vías de adaptación a la nueva situación económica al margen de las tradicionales. La figura del Interim Managers es una de ellas. Se trata de ejecutivos autónomos con un perfil Senior, especialistas en afrontar situaciones de transición estratégica, que son contratados temporalmente por las compañías, siguiendo una tendencia que comenzó en Holanda e Inglaterra hace más de 20 años y que hoy es una fórmula cada vez más utilizada por las empresas españolas.


 


Según Ricardo Corominas, director de la marca Michael Page Interim, “no es sólo un profesional que viene a reestructurar, sino que se incorpora a un proyecto de duración determinada aunque participando activamente como si se tratase de un empleado más, pero suponiendo para la empresa un coste variable”.


 


Puestos a desempeñar


 


Los puestos del Interim, gestionados por Michael Page Interim desde Madrid y Barcelona para todo el territorio nacional, abarcan la reestructura y procesos de fusión compañías, aunque también son utilizados para cubrir bajas por maternidad o enfermedades de larga duración. Por su parte, para el candidato contratado supone una mayor retribución en menos tiempo, la mejora de la calidad de vida o su reincorporación a un mercado laboral fijo que les había alejado por cualquier circunstancia.


 


Las empresas normalmente proponen al candidato un trabajo por objetivos, cuyas condiciones vienen perfectamente detalladas en el contrato. Estos especialistas pueden dedicarse a ejecutar un proyecto de duración determinada, para lo cual deben tener conocimientos específicos (como por ejemplo acerca del cambio generacional en Pymes, lanzamiento de un producto nuevo, entrada a un mercado nuevo, optimización de procesos o reducción de costes). En otras ocasiones su contratación viene motivada por la falta de una figura en la compañía, por bajas por enfermedad, por maternidad, por despido de un empleado o colaborador, o por la tardanza en la incorporación de un candidato fijo previamente escogido.


 


 


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Más información:


 


Michael Page Interim


 


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