Menú
¡Llama gratis! 900 264 357

Las empresas aprovechan la crisis para ‘pescar’ talento directivo

Los procesos de contratación de directivos se han vuelto más lentos con la crisis. Según un informe elaborado por la consultora Leadmans, ahora tanto empresas como candidatos analizan con todo detalle cualquier riesgo que puedan implicar contratacion

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Las empresas aprovechan la crisis para ‘pescar’ talento directivo

‘A río revuelto, ganancia de pescadores’ señala un refrán español. La consultora especializada en la Gestión del Liderazgo Leadmans ha analizado la situación a la que se enfrentan las empresas a la hora de contratar altos directivos en tiempos de crisis y recomienda a éstas que aprovechen la situación buscando los buenos profesionales que se encuentren libres debido al momento económico.


 


“Para las empresas que no se encuentran muy afectadas por la crisis, el momento actual ofrece una oportunidad interesante de incorporar a sus plantillas directivos con experiencia a un coste razonable y que, a la vez, puedan estar rápidamente disponibles, al contrario de lo que suele suceder en los fichajes de altos directivos en épocas de bonanza”, explica Roberto Haig, consultor de Leadmans.


 


Los recortes de plantilla y los despidos que se han producido en muchas compañías como consecuencia de la crisis económica han motivado que haya muchos profesionales de calidad disponibles en el mercado y atentos a cualquier proyecto que les satisfaga. Este momento se traduce así en la oportunidad perfecta para incorporar talento directivo al proyecto empresarial de la compañía.


 


De todas formas, también es cierto que las empresas y candidatos se vuelven “más conservadores”. “Las decisiones se ralentizan y en algunos sectores hay una importante reducción de personal que, en muchos casos afectan a los directivos de la empresa”, apunta Roberto Haig.


 


Pero esta tendencia no sólo se produce entre las empresas, ya que, según señalan desde Leadmans “hoy los buenos profesionales son más reacios a asumir riesgos y menos dispuestos al cambio en general y analizan cada nueva oferta de una manera mucho más detallada”. Los directivos, por tanto, apuestan más por asegurar el puesto de trabajo ante el riesgo que representa un cambio en tiempos revueltos.


 


Entonces las reglas del juego inevitablemente han cambiado y las empresas ahora necesitan detallar mucho mejor sus proyectos. Presentan así una oferta más completa y atractiva para el candidato en la que detallan el posicionamiento y los objetivos de la empresa, sus estrategias y el puesto concreto a ocupar, con su parte tanto retributiva, como de desarrollo, garantías de futuro, etc.


 


Pero a la vez, también están más limitadas a la hora de decidir contrataciones. “Nos encontramos en un momento de cambio de ciclo, desde una situación de crecimientos importantes, cuantiosas inversiones y en la que el día a día venía marcado por el equipo comercial, hacia un entorno de mercado más dominado por la contención del gasto, el control de la rentabilidad de las inversiones y más dominado por la gestión financiera”, explica el consultor.


 


Otra fórmula también utilizada en tiempos de inestabilidad económica es la de estimar el valor de sus candidatos internos. No siempre el mejor directivo está por venir, sino que en muchas ocasiones lo tienen en ‘casa’. No subestimar la valía de sus empleados se torna en ocasiones en clave para hacer bueno el proverbio ‘tiempos de crisis, tiempos de oportunidad’.


 


No obstante, no hay que olvidar que el movimiento de directivos entre empresas se reduce respecto a épocas de bonanza económica, aunque siempre haya diferencias entre sectores. A ello se extiende que en los cambios que se producen siempre se exigen garantías adicionales de por medio como pueden ser contratos blindados o respeto de la antigüedad y beneficios sociales de los que disfrutaba el directivo en su trabajo de procedencia.


 


 


*  *  *  *


 


 


Más información:


 


Leadmans


 


Contenidos relacionados en Aprendemas.com:


 


Un tercio de las empresas españolas corregirá sus políticas retributivas



 


La retención del talento, una prioridad en el sector bancario



 


Un paseo por las 21 empresas con mejor futuro en España



 


Las empresas siguen buscando nuevos talentos en la universidad


 


Más preocupación por el sueldo y menos por el reconocimiento laboral ante la crisis


 


Más Noticias de Formación, Educación y Empleo publicadas en a+