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Las empleadas de hogar se integrarán en el Régimen General de la Seguridad Social

Gobierno y sindicatos han llegado a un principio de acuerdo para integrar a las empleadas de hogar en el Régimen General de la Seguridad Social. La integración entrará en vigor el 1 de enero de 2012, aunque existirá un periodo transitorio que conclui

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Estudiantes-grado-INEGobierno, CC.OO. y UGT han alcanzado un principio de acuerdo para integrar a las empleadas de hogar en el Régimen General de la Seguridad Social a partir del 1 de enero de 2012. Con esta iniciativa prácticamente se concluye el mandato del Pacto de Toledo de integración de los distintos regímenes existentes en el Régimen General y en el de Autónomos. Además, se equiparan los derechos y deberes de este colectivo con los restantes trabajadores.

 

Las empleadas de hogar al ser dadas de alta en la Seguridad deberán contar con un contrato en el que se reflejen el número de horas de trabajo semanales, el salario mensual o por hora, el salario en especie, si existe o no pacto de horas de presencia o pernoctación y su retribución, así como el número de cuenta del titular del hogar familiar donde domiciliar la cotización.

 

En caso de baja, la incapacidad temporal corre a cargo de la Seguridad Social a partir del noveno día. Los empleadores pagarán desde el cuarto día al noveno. Actualmente, la Seguridad Social paga la incapacidad temporal a partir del día 25.

 

Se dará un plazo de seis meses, a partir del 1 de enero de 2012, para que las empleadas y los titulares de hogares familiares se adapten a la nueva situación. Asimismo, existirá un periodo transitorio hasta 2019 para que los empleadores no se vean perjudicados, ni la situación tenga repercusiones sobre el empleo.

 

Obligaciones y ventajas

 

Los titulares de los hogares familiares tienen la obligación de presentar las solicitudes de afiliación, altas y bajas, y las variaciones de datos. Si el titular del hogar incumple esta obligación los empleados de hogar podrán solicitar su afiliación o alta en las Administraciones de la Tesorería General de la Seguridad Social. Asimismo, cuando se trabaje para más de un empleador, cada uno de ellos tendrá que solicitar el alta.

 

Por otra parte, se establecen 15 tramos de cotización en función de los salarios percibidos, con cuotas desde 19,84 euros por 20 horas de trabajo a 164,60 euros/mes para jornada completa. La ventaja es que los empleados de hogar podrán cotizar en función de las horas efectivamente trabajadas, mientras que a partir de 2019 se cotizará por salarios reales. [Ver cursos de Contratación]

 

Los titulares de hogares familiares, al contratar a una empleada de hogar, cotizan por contingencias comunes un 18,30% sobre un tipo del 22% (el resto corresponde a la empleada) y un 1,10% por contingencias profesionales. En el Régimen General el tipo de cotización por contingencias comunes en 2011 es de un 28,30% y al empleador corresponde un 23,60%.

 

Además, las familias numerosas tendrán bonificaciones en la cuota por contratar empleadas de hogar. En el caso de que la contratación se produzca a través de una empresa dedicada a esta actividad, será ésta quien se encargue de la cotización.

 

Más información:

 

Ministerio de Trabajo

 

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