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Las dificultades añadidas de jóvenes con discapacidad para acceder al mercado laboral

Si encontrar un empleo es ya de por sí complicado, quienes tienen algún tipo de discapacidad han de luchar contra distintos tipos de barreras que dificultan su acceso. Por ello, siete de cada diez menores de 25 años no ha trabajado aún.

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Las dificultades añadidas de jóvenes con discapacidad para acceder al mercado laboral
Estudiantes-grado-INEEl desempleo juvenil en España se sitúa en el 55%, una cifra histórica que exige la puesta en marcha de un eficaz plan de acción. Sin embargo, las cifras empeoran aún más cuando esos jóvenes además tienen una discapacidad: un 69% de los menores de 25 años no ha tenido contacto alguno aún con el entorno laboral. [Ver cursos Búsqueda de Empleo]

 

La Fundación Adecco y Terminales Canarios han realizado un informe para dar voz a personas con discapacidad menores de 30 años, profundizando en su situación profesional, demandas y expectativas. En una encuesta a 400 jóvenes con discapacidad residentes en España, el estudio explica que este sector de la población se enfrenta a una doble discriminación: exógena, es decir, las barreras asentadas ya en la sociedad (estereotipos, prejuicios, etc.) y endógena, debido a la baja autoestima, motivación y escasa confianza de los discapacitados.

 

Por tanto, si ellos mismos no se ven capaces de trabajar y, además, el entorno no les apoya, no es de extrañar que el 63% piense que la discapacidad es una dificultad añadida. Así, de los encuestados, el 62% reconoció estar en paro y quienes trabajan, lo hacen en un sector que nada tiene que ver con su formación y cuya retribución máxima es de 6.000 euros al año para el 50%; seguidos de un 20% que cobra entre 7.000 y 10.000 euros.



“La crisis económica está retrasando la edad del primer empleo”, indica Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco. Pero “en el caso de las personas con discapacidad, la incorporación se produce aún más tarde, debido a obstáculos añadidos como los estereotipos asentados en la sociedad y en la empresa o la sobreprotección familiar”. Por ello “es importante acelerar la participación de los jóvenes con discapacidad en el empleo, para que su situación no sea desventajosa respecto a sus coetáneos. Tanto las familias como las empresas deben ser conscientes del gran talento que aportan las personas jóvenes con discapacidad”.



Un entorno universitario no adaptado



Por tanto, si no trabajan, la emancipación se complica. Mientras que el 46,8% de los jóvenes españoles de 25 a 29 años ya ha volado del nido, sólo un 36% de las personas con discapacidad se ha marchado del hogar paternal. De hecho, el 72,5% vive con sus padres.



Otro problema al que se enfrentan tiene que ver con su formación. Según el Informe Universidad y Discapacidad del CERMI, los universitarios con discapacidad sólo representan el 1,1% de los matriculados. Del total de encuestados, un 60% ha realizado sus estudios de manera presencial y un 40% a distancia. En el caso de los primeros, un 45% reconoce haber encontrado barreras de algún tipo en su centro de estudios: un equipo humano no sensibilizado o acostumbrado a tratar con personas con discapacidad (23,1%), la falta de adaptaciones en las aulas (19,2%) y la inexistencia de área específica de atención a la discapacidad (15%).



“Es necesario estudiar la conveniencia de un cambio en el plan formativo, pues actualmente los conocimientos adquiridos en las Universidades y otros centros son muy teóricos y poco adaptados a la economía productiva. Hay que dar un paso más y dotar a los estudiantes de habilidades y competencias claves y válidas para el empleo”, señala Francisco Mesonero.



A pesar de todo ello no se desaniman y si tienen que emigrar o emprender, están dispuestos a hacerlo para mejorar su situación, tal y como ha reconocido un 70% y 65%, respectivamente.



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